| 内容摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第12-18页 |
| 一、研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 二、研究现状 | 第13-16页 |
| 三、研究思路与方法 | 第16-18页 |
| 第一章 退休返聘人员劳动权益保障概述 | 第18-34页 |
| 第一节 退休返聘的界定 | 第18-22页 |
| 一、退休返聘的内涵 | 第18-20页 |
| 二、退休返聘与相关概念的辨析 | 第20-21页 |
| 三、退休返聘的类型 | 第21-22页 |
| 第二节 退休返聘关系的法律性质 | 第22-27页 |
| 一、劳务关系说及其评述 | 第22-23页 |
| 二、标准劳动关系说及其评述 | 第23-24页 |
| 三、非法用工说及其评述 | 第24页 |
| 四、特殊劳动关系说及其评述 | 第24-25页 |
| 五、社会保险挂钩说及其评述 | 第25页 |
| 六、本文的观点 | 第25-27页 |
| 第三节 保障退休返聘人员劳动权益的必要性与合理性 | 第27-34页 |
| 一、必要性分析:从保障退休返聘人员劳动权益的社会基础出发 | 第27-28页 |
| 二、合理性分析:从保障退休返聘人员劳动权益的法理基础出发 | 第28-34页 |
| 第二章 我国退休返聘人员权益保障现状分析 | 第34-52页 |
| 第一节 我国退休返聘的法律规制现状 | 第34-40页 |
| 一、我国退休返聘的法律规制现状概述 | 第34-35页 |
| 二、对我国退休返聘相关具体规定的分析 | 第35-40页 |
| 第二节 我国退休返聘纠纷的司法裁判现状分析 | 第40-48页 |
| 一、关于退休返聘关系性质的司法裁判状况 | 第40-43页 |
| 二、关于退休返聘人员劳动报酬的司法裁判状况 | 第43-45页 |
| 三、关于退休返聘人员经济补偿金争议的司法裁判状况 | 第45-46页 |
| 四、关于退休返聘人员工伤救济的司法裁判状况 | 第46-48页 |
| 第三节 我国退休返聘人员劳动权益保障存在的问题 | 第48-52页 |
| 一、直接套用现有用工关系规则与退休返聘关系不相适应 | 第48-49页 |
| 二、以劳务关系为主流的处理模式存在诸多弊端 | 第49-50页 |
| 三、忽视了退休返聘人员社会保险权益的协调问题 | 第50-52页 |
| 第三章 构建我国退休返聘人员的劳动权益保障体系 | 第52-62页 |
| 第一节 保障我国退休返聘人员劳动权益的基本理念 | 第52-54页 |
| 一、倾斜保护与利益平衡并重 | 第52-53页 |
| 二、实体规则与程序规则并行 | 第53-54页 |
| 第二节 完善我国退休返聘人员劳动权益保障的具体建议 | 第54-62页 |
| 一、确认退休返聘的劳动关系性质 | 第54-55页 |
| 二、对退休返聘人员的劳动基准保护 | 第55-56页 |
| 三、对退休返聘合同解除、终止的法律规制 | 第56-57页 |
| 四、对退休返聘人员养老保险权益的保障 | 第57-59页 |
| 五、对退休返聘人员工伤保险权益的保障 | 第59-60页 |
| 六、强化退休返聘人员劳动权益保障的若干措施 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
