| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 导言 | 第10-21页 |
| 一、论文选题背景与意义 | 第10-12页 |
| 二、国内外研究现状 | 第12-17页 |
| （一）国外研究 | 第12-14页 |
| （二）国内研究 | 第14-17页 |
| 三、研究方案 | 第17-19页 |
| （一）主要研究内容 | 第17页 |
| （二）基本观点和创新点 | 第17-19页 |
| （三）主要研究方法 | 第19页 |
| 四、本文结构 | 第19-21页 |
| 第二章 旅游人才资源开发的相关理论 | 第21-27页 |
| 一、相关概念界定 | 第21-23页 |
| （一）人力资源 | 第21-22页 |
| （二）人才资源和旅游人才资源 | 第22-23页 |
| （三）人力资本与人力资源 | 第23页 |
| 二、人才资本形成要素分析 | 第23-25页 |
| （一）教育投资 | 第23-24页 |
| （二）在职培训 | 第24页 |
| （三）医疗卫生 | 第24页 |
| （四）人口流迁 | 第24-25页 |
| 三、人才资源开发 | 第25-27页 |
| 第三章 察布查尔县旅游人才资源开发的环境分析 | 第27-42页 |
| 一、察布查尔县概况 | 第27页 |
| 二、旅游业发展基本情况 | 第27-31页 |
| （一）旅游发展规模 | 第27-30页 |
| （二）旅游从业人员分析 | 第30-31页 |
| 三、察布查尔县旅游人才培养情况分析 | 第31-33页 |
| （一）基础教育 | 第31-32页 |
| （二）职高教育 | 第32-33页 |
| 四、察布查尔县旅游人才资源开发的SWOT分析 | 第33-42页 |
| （一）察布查尔县旅游人才资源优势 | 第33-36页 |
| （二）察布查尔县旅游人才资源劣势 | 第36-37页 |
| （三）察布查尔县旅游人才资源发展机遇 | 第37-39页 |
| （四）察布查尔县旅游人才资源发展面临的挑战 | 第39-42页 |
| 第四章 察布查尔县的旅游人才资源开发的实践分析和开发模式 | 第42-47页 |
| 一、察布查尔县旅游人才资源开发的实践分析 | 第42-44页 |
| （一）指导原则 | 第42-43页 |
| （二）旅游人才资源的发展规划 | 第43页 |
| （三）旅游人才资源开发目标 | 第43-44页 |
| 二、察布查尔县旅游人才资源开发模式 | 第44-47页 |
| （一）旅游人才培养模式 | 第44页 |
| （二）旅游人才培训模式 | 第44-45页 |
| （三）旅游人才引进模式 | 第45-47页 |
| 第五章 察布查尔县的旅游人才资源开发的保障措施 | 第47-53页 |
| 一、加大教育经费投入，扩大招生比率 | 第47页 |
| 二、创新人才培训方式，“送出去”“请进来”相结合 | 第47-48页 |
| 三、引进旅游领军人才，打造高素质团队 | 第48-49页 |
| 四、关注市场需求，防止人才脱节 | 第49页 |
| 五、坚持文化传承，以文化养人才 | 第49-50页 |
| 六、大力推进旅游“互联网+”的商业模式，推进旅游业升级 | 第50-51页 |
| 七、健全考核评价体系 | 第51页 |
| 八、改善薪酬和福利体系 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58页 |