论我国初任法官选任制度的完善
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 导论 | 第8-15页 |
| (一)选题的提出 | 第8-9页 |
| (二)研究意义 | 第9-10页 |
| (三)研究综述 | 第10-13页 |
| (四)研究方法 | 第13页 |
| (五)研究的重难点和创新点 | 第13-15页 |
| 一 初任法官选任制度及其理论依据 | 第15-23页 |
| (一)初任法官在法院中的角色定位 | 第15-17页 |
| (二)初任法官及其选任制度的界定 | 第17-18页 |
| (三)完善初任法官选任制度的理论依据 | 第18-23页 |
| 二 司法改革视角下我国初任法官选任制度的现实考察 | 第23-35页 |
| (一)改革前初任法官选任制度的运行模式 | 第23-25页 |
| (二)改革中对初任法官选任模式的改进 | 第25-30页 |
| (三)改革背景下初任法官选任制度存在的问题及成因 | 第30-35页 |
| 三 初任法官选任制度的域外考察与借鉴 | 第35-41页 |
| (一)选任标准的多元化 | 第35-36页 |
| (二)美国独立的推荐机构 | 第36-37页 |
| (三)德国严格的选任程序 | 第37-39页 |
| (四)职业过渡培训的衔接 | 第39-41页 |
| 四 完善我国初任法官选任制度的构想 | 第41-55页 |
| (一)确立司法职业的选任理念 | 第41-43页 |
| (二)统一初任法官选任最低标准 | 第43-46页 |
| (三)明确初任法官选任机构和程序 | 第46-49页 |
| (四)完善初任法官任职前的衔接机制 | 第49-52页 |
| (五)重视应用型法律人才的培养 | 第52-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
