电梯行业人力资源信用信息平台的设计与实现
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.2 人力资源信用信息平台的应用价值 | 第11-12页 |
| 1.3 构建人力资源信用信息平台的意义 | 第12-13页 |
| 1.4 本课题主要研究内容 | 第13页 |
| 1.5 本文组织结构 | 第13-15页 |
| 2 平台关键技术 | 第15-21页 |
| 2.1 RESTFULAPI | 第15-16页 |
| 2.2 数据缓存技术 | 第16页 |
| 2.3 LAYUI框架 | 第16-17页 |
| 2.4 REDIS技术 | 第17-18页 |
| 2.5 DUBBO架构 | 第18-19页 |
| 2.6 RABBITMQ技术 | 第19-20页 |
| 2.7 本章总结 | 第20-21页 |
| 3 电梯行业人力资源信用信息平台的需求分析 | 第21-34页 |
| 3.1 人力资源信用信息平台需求分析 | 第21页 |
| 3.2 数据流需求分析 | 第21-22页 |
| 3.3 平台业务需求分析 | 第22-23页 |
| 3.4 整体需求概述 | 第23-26页 |
| 3.4.1 通知公告 | 第24页 |
| 3.4.2 人力资源管理 | 第24-25页 |
| 3.4.3 综合查询 | 第25页 |
| 3.4.4 培训考核 | 第25-26页 |
| 3.4.5 人员诚信管理 | 第26页 |
| 3.4.6 统计分析 | 第26页 |
| 3.5 平台用例分析 | 第26-30页 |
| 3.5.1 面向企业的需求分析 | 第27-28页 |
| 3.5.2 面向安装维保人员的需求分析 | 第28页 |
| 3.5.3 面向从业人员的业务需求分析 | 第28-29页 |
| 3.5.4 面向监管人员的业务需求分析 | 第29-30页 |
| 3.6 公用模块需求分析 | 第30-33页 |
| 3.6.1 平台登录与用户注册模块 | 第30-31页 |
| 3.6.2 统计分析模块 | 第31-32页 |
| 3.6.3 平台接口需求分析 | 第32-33页 |
| 3.7 平台性能需求分析 | 第33页 |
| 3.8 本章小结 | 第33-34页 |
| 4 电梯行业人力资源信用信息平台的设计 | 第34-53页 |
| 4.1 平台设计的原则 | 第34页 |
| 4.2 平台的体系结构 | 第34-36页 |
| 4.3 应用部署架构设计 | 第36-37页 |
| 4.4 平台工作流程设计 | 第37-38页 |
| 4.5 平台功能设计 | 第38-39页 |
| 4.6 数据交换设计 | 第39-43页 |
| 4.6.1 数据交换方式 | 第39-40页 |
| 4.6.2 数据交换对象 | 第40页 |
| 4.6.3 数据交换应用设计 | 第40-43页 |
| 4.7 接口设计 | 第43-44页 |
| 4.8 数据库设计 | 第44-52页 |
| 4.8.1 数据库逻辑设计 | 第45-46页 |
| 4.8.2 数据库详细设计 | 第46-52页 |
| 4.9 本章小结 | 第52-53页 |
| 5 电梯行业人力资源信用信息平台的实现 | 第53-63页 |
| 5.1 登陆注册模块的实现 | 第53-55页 |
| 5.2 通知公告模块的实现 | 第55-56页 |
| 5.3 人力资源管理模块的实现 | 第56-58页 |
| 5.4 综合查询模块的实现 | 第58-59页 |
| 5.5 培训考核模块的实现 | 第59-60页 |
| 5.6 人员诚信管理模块的实现 | 第60-61页 |
| 5.7 统计分析模块的实现 | 第61页 |
| 5.8 系统管理模块的实现 | 第61-62页 |
| 5.9 本章小结 | 第62-63页 |
| 6 测试与验证 | 第63-72页 |
| 6.1 测试目标 | 第63页 |
| 6.2 测试原则 | 第63-64页 |
| 6.3 测试方法 | 第64-65页 |
| 6.4 测试环境 | 第65页 |
| 6.5 系统测试 | 第65-71页 |
| 6.5.1 系统功能测试 | 第65-67页 |
| 6.5.2 系统性能测试 | 第67-71页 |
| 6.6 本章小结 | 第71-72页 |
| 7 总结和展望 | 第72-74页 |
| 7.1 论文总结 | 第72-73页 |
| 7.2 未来展望 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
