| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 文献综述 | 第11-17页 |
| 导论 | 第17-21页 |
| 一、选题依据 | 第17-18页 |
| (一) 理论意义 | 第17页 |
| (二) 实践价值 | 第17-18页 |
| 二、研究思路和方法 | 第18页 |
| (一) 研究思路 | 第18页 |
| (二) 主要研究方法 | 第18页 |
| 三、研究的重难点和创新之处 | 第18-21页 |
| (一) 拟解决的关键问题 | 第18-19页 |
| (二) 技术难点 | 第19页 |
| (三) 创新点 | 第19-21页 |
| 引言 | 第21-23页 |
| 一、国有企业党的建设的基本概述 | 第23-29页 |
| (一) 概念 | 第23-24页 |
| 1.党的建设 | 第23页 |
| 2.国有企业党的建设 | 第23-24页 |
| (二) 国有企业党的建设的特殊性 | 第24-25页 |
| 1.地位主导性 | 第24页 |
| 2.发展稳定性 | 第24-25页 |
| 3.历史传承性 | 第25页 |
| 4.领导体制规范性 | 第25页 |
| (三) 全面从严治党视域下国有企业党建的重要意义 | 第25-29页 |
| 1.国有企业党建是巩固党的执政地位的中心任务 | 第26页 |
| 2.国有企业党建是深化国有企业改革的关键环节 | 第26页 |
| 3.国有企业党建是建立中国特色的现代企业制度的迫切需要 | 第26页 |
| 4.国有企业党建是增强国企党组织朝气的内在要义 | 第26-27页 |
| 5.国有企业党建是提高党员素质的应有之义 | 第27-29页 |
| 二、全面从严治党视域下国有企业党的建设的基本内容 | 第29-37页 |
| (一) 政治建设是统领 | 第29-30页 |
| 1.集中统一领导 | 第29页 |
| 2.政治立场 | 第29-30页 |
| 3.尊崇党章 | 第30页 |
| (二) 思想建设是基础 | 第30-31页 |
| 1.理想信念 | 第30页 |
| 2.党性修养 | 第30-31页 |
| 3.企业精神 | 第31页 |
| (三) 组织建设是核心 | 第31-32页 |
| 1.党组织自身建设 | 第31-32页 |
| 2.干部队伍建设 | 第32页 |
| (四) 作风建设是关键 | 第32-33页 |
| 1.党群关系 | 第32页 |
| 2.整顿“四风” | 第32-33页 |
| (五) 纪律建设是根本 | 第33-34页 |
| 1.组织纪律 | 第33页 |
| 2.政治规矩和纪律 | 第33-34页 |
| (六) 制度建设是规范 | 第34页 |
| 1.现代企业制度 | 第34页 |
| 2.“双向进入、交叉任职”的党建领导体制 | 第34页 |
| (七) 反腐倡廉建设是保障 | 第34-37页 |
| 1.高压反腐 | 第34-35页 |
| 2.党内民主 | 第35-37页 |
| 三、全面从严治党视域下重庆国企党建的调查分析 | 第37-49页 |
| (一) 重庆市国有企业党建基本情况 | 第37页 |
| (二) 全面从严治党视域下重庆市国有企业党的建设调查研究结果分析报告 | 第37-49页 |
| 1.调查基本情况 | 第38页 |
| 2.调查结果分析报告 | 第38-47页 |
| 3.调研的局限与不足 | 第47-49页 |
| 四、全面从严治党视域下重庆国有企业党的建设的突出问题 | 第49-53页 |
| (一) 党员意识的认同基础不牢靠 | 第49-50页 |
| (二) 相关的配套制度不完善 | 第50页 |
| (三) 党组织的效用发挥有限 | 第50-51页 |
| (四) 党建工作创新性不足 | 第51页 |
| (五) 党员队伍建设问题凸显 | 第51-53页 |
| 五、全面从严治党视域下重庆国有企业党的建设问题的优化路径 | 第53-65页 |
| (一) 提升教育引导能力,把党的思想优势转化为国企的领导力 | 第53-56页 |
| 1.加强党员专题教育学习与培训 | 第53-54页 |
| 2.营造良好的企业文化环境,实施文化管理战略 | 第54-55页 |
| 3.发挥优秀党员先锋模范作用 | 第55-56页 |
| (二) 提升掌控大局能力,把党的制度优势转化为国企的生命力 | 第56-58页 |
| 1.完善选育用评机制,提升领导班子的综合能力和素质 | 第56页 |
| 2.将激励机制覆盖到企业生产和经营管理的各个环节 | 第56-57页 |
| 3.提高执行效力,维护廉洁环境 | 第57-58页 |
| (三) 提升固本强基能力,把党的组织优势转化为国企的感召力 | 第58-61页 |
| 1.理清国有企业党政关系,优化组织资源配置 | 第58-59页 |
| 2.突出人本理念,健全职工的保障体系 | 第59-60页 |
| 3.提升民主的透明度 | 第60页 |
| 4.发展壮大优秀党员队伍,优化党员结构 | 第60-61页 |
| (四) 提升随机应变能力,把党的创新优势转化为国企的竞争力 | 第61-65页 |
| 1.构建党建网络服务平台 | 第61-62页 |
| 2.优化领导班子党建工作量化考核 | 第62页 |
| 3.调动工会和团组织的后备军力量 | 第62-65页 |
| 结语 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录:调查问卷 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 在校期间科研成果 | 第77页 |
