| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、前言 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景 | 第6页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第6-8页 |
| (三) 本文主要研究内容 | 第8-9页 |
| 二、人力资源配置的相关理论 | 第9-15页 |
| (一) 人力资源配置的概念和内涵 | 第9-10页 |
| (二) 人力资源配置的基本理论 | 第10-11页 |
| (三) 人力资源配置的原则和方法 | 第11-15页 |
| 三、甘肃建投装备公司人力资源配置的现状和存在的问题 | 第15-23页 |
| (一) 公司概况 | 第15-16页 |
| (二) 人力资源配置现状分析 | 第16-20页 |
| (三) 存在的问题及原因分析 | 第20-23页 |
| 四、甘肃建投装备公司人力资源配置的目标和基本思路 | 第23-30页 |
| (一) 人力资源总体规划 | 第23-24页 |
| (二) 人力资源配置的基本思路 | 第24-30页 |
| 五、甘肃建投装备公司人力资源配置方案设计 | 第30-47页 |
| (一) 人力资源选拔与配置方案 | 第30-35页 |
| (二) 关联度绩效薪酬方案 | 第35-41页 |
| (三) 人力资源开发培训方案 | 第41-47页 |
| 六、结语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |