| Abstract | 第5-6页 |
| 1. Chapter one:Introduction | 第10-16页 |
| 1.1 Background | 第10-12页 |
| 1.2 Statement of the problem | 第12页 |
| 1.3 Objectives of the study | 第12-13页 |
| 1.4 Research questions | 第13页 |
| 1.5 Importance of the Study | 第13页 |
| 1.6 Scope and limitations of the study | 第13页 |
| 1.7 Conceptual Framework | 第13-14页 |
| 1.8 Theoretical scope | 第14-15页 |
| 1.9 Operational Definitions of key terms | 第15-16页 |
| 2. Chapter two:Literature Review | 第16-23页 |
| 2.0 Introduction | 第16页 |
| 2.1 Employee remuneration | 第16-17页 |
| 2.2 Theoretical perspective | 第17-19页 |
| 2.3 Related Studies | 第19-23页 |
| 2.3.1 Extent of employee remuneration | 第19-21页 |
| 2.3.2 Level of employee performance | 第21-23页 |
| 3. Chapter three:Research methodology | 第23-26页 |
| 3.1 Research Design | 第23页 |
| 3.2 Research Population | 第23页 |
| 3.3 Sample Size | 第23页 |
| 3.4 Sampling Procedures | 第23-24页 |
| 3.5 Research Instruments questionnaires | 第24页 |
| 3.6 Data Gathering Procedures | 第24页 |
| 3.7 Data Analysis | 第24-25页 |
| 3.8 Ethical Considerations | 第25页 |
| 3.9 Limitations of the Study | 第25-26页 |
| 4. Chapter four:Presentation, Analysis and Interpretation of Data | 第26-35页 |
| 4.0 Introduction | 第26页 |
| 4.1 Variance in the targeted and actual respondents | 第26页 |
| 4.2 Demographic | 第26-35页 |
| 5. Chapter five:Findings, Conclusions and Recommendations | 第35-40页 |
| 5.1 Findings | 第35-37页 |
| 5.2 Conclusions | 第37-38页 |
| 5.3 Recommendations | 第38-40页 |
| References | 第40-44页 |
| APPENDIXES | 第44-51页 |
| Acknowledgements | 第51页 |
