人岗双边匹配决策方法研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究目标 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第12-13页 |
| 1.3 主要研究问题及创新点 | 第13-15页 |
| 1.3.1 主要研究问题 | 第13-14页 |
| 1.3.2 主要创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第15-23页 |
| 2.1 人岗匹配理论 | 第15-16页 |
| 2.1.1 人岗匹配定义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人岗匹配的影响因素 | 第16页 |
| 2.2 双边匹配决策理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 双边匹配决策概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 双边匹配决策规则 | 第17-18页 |
| 2.3 评价指标的处理方法 | 第18-20页 |
| 2.3.1 0-1判断信息型指标 | 第18页 |
| 2.3.2 区间数信息型指标 | 第18-19页 |
| 2.3.3 语言评价信息型指标 | 第19-20页 |
| 2.4 后悔理论和前景理论 | 第20-22页 |
| 2.4.1 后悔理论及感知效用 | 第20-21页 |
| 2.4.2 前景理论及感知价值 | 第21-22页 |
| 2.5 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 基于后悔理论的人岗双边匹配决策模型 | 第23-37页 |
| 3.1 考虑后悔规避心理的人岗匹配问题描述 | 第23-25页 |
| 3.2 双边匹配决策方法 | 第25-31页 |
| 3.2.1 感知效用矩阵构建 | 第25-29页 |
| 3.2.2 决策模型构建 | 第29-30页 |
| 3.2.3 决策模型求解 | 第30-31页 |
| 3.2.4 决策步骤整理 | 第31页 |
| 3.3 实例分析 | 第31-35页 |
| 3.3.1 描述及求解 | 第31-35页 |
| 3.3.2 决策方案分析 | 第35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 基于前景理论的人岗双边匹配决策模型 | 第37-44页 |
| 4.1 考虑前景期望心理的人岗匹配问题描述 | 第37页 |
| 4.2 双边匹配决策方法 | 第37-41页 |
| 4.2.1 感知价值矩阵的构建 | 第37-39页 |
| 4.2.2 决策模型构建 | 第39-40页 |
| 4.2.3 决策模型求解 | 第40页 |
| 4.2.4 决策步骤整理 | 第40-41页 |
| 4.3 实例分析 | 第41-43页 |
| 4.3.1 描述及求解 | 第41-42页 |
| 4.3.2 决策方案分析 | 第42-43页 |
| 4.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 结论与展望 | 第44-46页 |
| 5.1 主要研究工作 | 第44-45页 |
| 5.2 研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第52页 |
