| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 研究对象与方法 | 第10-19页 |
| 1 研究对象 | 第10页 |
| 2 研究方法 | 第10-18页 |
| 3 资料收集 | 第18页 |
| 4 质量控制 | 第18页 |
| 5 数据整理与分析 | 第18-19页 |
| 结果 | 第19-30页 |
| 1 急诊科护士一般资料 | 第19-20页 |
| 2 急诊科护士离职意愿现状 | 第20-21页 |
| 3 急诊科护士情绪管理现状 | 第21-22页 |
| 4 急诊科护士绩效薪酬满意度现状 | 第22页 |
| 5 人口学资料对离职意愿的影响 | 第22-24页 |
| 6 情绪管理、绩效薪酬满意度与离职意愿的相关性 | 第24-25页 |
| 7 急诊科护士离职意愿影响因素的多元线性回归分析 | 第25-26页 |
| 8 访谈结果 | 第26-30页 |
| 讨论 | 第30-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 研究的创新性与局限性 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 综述 | 第44-56页 |
| 综述参考文献 | 第52-56页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第56-57页 |
| 缩略词表 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |