我国法官员额制改革研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、法官员额制的一般理论 | 第11-17页 |
| (一)法官员额制的概念与内涵 | 第11-12页 |
| (二)法官员额制的功能和价值 | 第12-15页 |
| 1.法官员额制与司法公正 | 第12-13页 |
| 2.法官员额制与司法效能 | 第13-14页 |
| 3.法官员额制与司法队伍建设 | 第14-15页 |
| (三)我国法官员额制的历程 | 第15-17页 |
| 二、域外法官员额制比较与借鉴 | 第17-21页 |
| (一)美国法官员额制 | 第17-18页 |
| (二)日本法官员额制 | 第18-19页 |
| (三)台湾法官员额制 | 第19-20页 |
| (四)域外法官员额制的几点借鉴 | 第20-21页 |
| 三、我国法官员额制改革的实践与评析 | 第21-31页 |
| (一)改革前我国法官队伍的状况与问题 | 第21-22页 |
| (二)中央关于法官员额制改革的顶层设计 | 第22-23页 |
| (三)各地推进法官员额制改革的探索实践 | 第23-28页 |
| 1.合理核定与分配法官员额 | 第24-25页 |
| 2.以员额法官为核心配齐辅助人员组建办案团队 | 第25-26页 |
| 3.推动入额领导办案制度化、常态化 | 第26-27页 |
| 4.建立员额动态调整和退出机制 | 第27-28页 |
| (四)对我国法官员额制改革的评析 | 第28-31页 |
| 1.改革政策实施欠缺精准的问题 | 第29页 |
| 2.改革政策有待优化完善的问题 | 第29-30页 |
| 3.改革政策落实不到位的问题 | 第30页 |
| 4.改革推进过程中伴生的新问题 | 第30-31页 |
| 四、完善我国法官员额制改革的几点思考 | 第31-41页 |
| (一)方法的改进：探索更精准的员额核定分配办法 | 第31-34页 |
| (二)配套的加强：建立完全聘用性质的书记员队伍 | 第34-35页 |
| (三)政策的完善：推动法官员额制更符合司法实际 | 第35-37页 |
| 1.完善法官逐级遴选政策 | 第35-36页 |
| 2.完善未入额法官安置政策 | 第36-37页 |
| 3.完善员额法官退出政策 | 第37页 |
| (四)成果的固化：构建防止走回头路的长效机制 | 第37-41页 |
| 1.开展相关立法和修法 | 第38页 |
| 2.推动法官遴选委员会作用实质化 | 第38-39页 |
| 3.建立常态化监督机制 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附件 | 第47页 |
