| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 工作满意度的研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 离职倾向的研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 工作满意度与离职倾向之间关系的研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第17-26页 |
| 2.1 工作满意度 | 第17-23页 |
| 2.1.1 工作满意度的概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.2 工作满意度的理论基础 | 第18-21页 |
| 2.1.3 工作满意度的测量 | 第21-23页 |
| 2.2 离职倾向 | 第23-26页 |
| 2.2.1 离职倾向的概念界定 | 第23页 |
| 2.2.2 离职倾向的测量 | 第23-26页 |
| 第3章 医药行业销售人员工作满意度与离职倾向关系研究设计 | 第26-30页 |
| 3.1 研究假设 | 第26页 |
| 3.2 量表设计 | 第26-29页 |
| 3.2.1 工作满意度量表 | 第27-28页 |
| 3.2.2 离职倾向量表 | 第28-29页 |
| 3.3 样本选取 | 第29-30页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第29页 |
| 3.3.2 问卷发放 | 第29-30页 |
| 第4章 医药行业销售人员工作满意度与离职倾向关系实证过程与结果分析 | 第30-50页 |
| 4.1 样本描述 | 第30-32页 |
| 4.2 量表的信度效度检验 | 第32-39页 |
| 4.2.1 探索性因子分析 | 第32-38页 |
| 4.2.2 信度与效度分析 | 第38-39页 |
| 4.3 工作满意度量与离职倾向的关系分析 | 第39-47页 |
| 4.3.1 工作满意度量表和离职倾向量表的描述性统计 | 第39-40页 |
| 4.3.2 人口统计学差异分析 | 第40-47页 |
| 4.4 工作满意度与离职倾向的相关及回归分析 | 第47-50页 |
| 第5章 研究结论与对策建议 | 第50-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 5.2 对策建议 | 第51-53页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录：调查问卷 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
