完善P市地税部门绩效管理研究
| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 第一节 选题背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10-12页 |
| 第三节 研究目的 | 第12-13页 |
| 第四节 选题研究的主要内容、方法和创新之处 | 第13-17页 |
| 第一章 税务绩效管理的相关理论 | 第17-29页 |
| 第一节 税务绩效管理概述 | 第17-18页 |
| 第二节 地税部门绩效管理的内涵与特点 | 第18-19页 |
| 第三节 税务部门绩效管理研究现状 | 第19-24页 |
| 第四节 税务绩效管理方法与工具 | 第24-29页 |
| 第二章 P市地税部门绩效管理现状 | 第29-41页 |
| 第一节 P市地税部门概况 | 第29-34页 |
| 第二节 P市地税部门现行绩效管理实施情况 | 第34-36页 |
| 第三节 P市地税部门绩效管理存在的问题 | 第36-41页 |
| 第三章 P市地税部门绩效管理的构建 | 第41-57页 |
| 第一节 组织保障的完善 | 第41-44页 |
| 第二节 相关制度建设的推进 | 第44-45页 |
| 第三节 绩效考核的优化 | 第45-54页 |
| 第四节 其他软硬件配套建设建议 | 第54-57页 |
| 第四章 P市地税部门新绩效管理的实施 | 第57-71页 |
| 第一节 明确绩效管理的实施流程 | 第57-58页 |
| 第二节 重视绩效沟通与辅导 | 第58-59页 |
| 第三节 绩效考核与评价的DEA应用 | 第59-62页 |
| 第四节 提升绩效反馈与面谈改进的有效性 | 第62-64页 |
| 第五节 考核结果在奖金及其他形式上的应用 | 第64-71页 |
| 第五章 结论与展望 | 第71-75页 |
| 附录1 | 第75-87页 |
| 附录2 | 第87-89页 |
| 附录3 | 第89-93页 |
| 参考文献 | 第93-97页 |
| 致谢 | 第97-99页 |
| 个人简历 | 第99-103页 |
