中国科学院部分院士H指数分析
| 缩略语表 | 第1-7页 |
| 中文摘要 | 第7-9页 |
| 英文摘要 | 第9-11页 |
| 前言 | 第11-13页 |
| 文献回顾 | 第13-25页 |
| 1 传统的评价研究人员个人绩效的指标 | 第13-16页 |
| ·同行评议 | 第13-14页 |
| ·论文总数（Np） | 第14页 |
| ·引文总数（Nc） | 第14-15页 |
| ·篇均引文数 | 第15页 |
| ·重要论文的数量 | 第15页 |
| ·被引前q 名论文的引文数 | 第15-16页 |
| ·影响因子 | 第16页 |
| 2 H 指数的含义和优势 | 第16-23页 |
| ·一种新的学术评价方法―H 指数 | 第16-19页 |
| ·H 指数的优点及其缺点 | 第19-20页 |
| ·H 指数的应用 | 第20-22页 |
| ·H 指数的修正指数 | 第22-23页 |
| 3 H 指数和传统计量学指标的比较 | 第23-25页 |
| 正文 | 第25-59页 |
| 1 研究背景 | 第25页 |
| 2 材料 | 第25-30页 |
| ·研究对象 | 第25-29页 |
| ·数据的获得 | 第29-30页 |
| 3 方法 | 第30-38页 |
| ·Web of Science 数据库 | 第30-31页 |
| ·H 指数的获得 | 第31-38页 |
| 4 结果 | 第38-55页 |
| ·所有样本的H 指数计算 | 第38-48页 |
| ·按部分院士H 指数排名 | 第48-50页 |
| ·按部分院士被引篇数排名 | 第50-52页 |
| ·按部分院士被引频次排名 | 第52-53页 |
| ·按部分院士篇均被引频次排名 | 第53-55页 |
| 5 小结 | 第55-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 个人简历和研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
