我国公务员绩效考核的影响因素研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-20页 |
| 第一章 我国公务员绩效考核现状分析 | 第20-27页 |
| ·我国公务员绩效考核的特点 | 第20-24页 |
| ·公务员绩效考核的概念 | 第20-22页 |
| ·公务员绩效考核的特点 | 第22-24页 |
| ·我国公务员绩效考核存在的问题 | 第24-27页 |
| ·公务员考核观念陈旧,缺乏先进性 | 第24页 |
| ·公务员考核制度抽象,缺乏操作性 | 第24-25页 |
| ·公务员考核程序封闭,缺乏监督性 | 第25页 |
| ·公务员考核方式机械呆板,缺乏灵活性 | 第25-27页 |
| 第二章 影响我国公务员绩效考核的因素分析 | 第27-38页 |
| ·环境影响因素分析 | 第27-28页 |
| ·经济的快速发展和不平衡并存 | 第27-28页 |
| ·政治民主化发展和不稳定性并存 | 第28页 |
| ·社会环境和谐与地区不平衡性并存 | 第28页 |
| ·考核制度因素分析 | 第28-31页 |
| ·公务员考核制度的不全面性 | 第28-29页 |
| ·公务员考核标准的不科学性 | 第29页 |
| ·公务员考核激励机制的不健全性 | 第29-31页 |
| ·公务员考核管理体制的不完善性 | 第31页 |
| ·技术影响因素分析 | 第31-34页 |
| ·考核方法的单一性 | 第31-32页 |
| ·考核期限与时间的不合理性 | 第32-33页 |
| ·绩效指标设计的不可操作性 | 第33页 |
| ·公务员考核程序的形式化 | 第33-34页 |
| ·个人影响因素分析 | 第34-38页 |
| ·考核主体认识模糊 | 第34-35页 |
| ·被考核公务员知识素质低下 | 第35-38页 |
| 第三章 消除不利因素,完善我国公务员考核 | 第38-45页 |
| ·建构公务员考核的良性环境 | 第38-39页 |
| ·加强经济的物质基础作用 | 第38页 |
| ·提高考核的民主化 | 第38页 |
| ·增强社会公众的参与性 | 第38-39页 |
| ·完善公务员考核制度建设 | 第39-40页 |
| ·加强公务员考核制度法制化建设 | 第39页 |
| ·确定科学合理的考核标准 | 第39页 |
| ·运用多元化的激励制度 | 第39-40页 |
| ·对公务员考核实行理性化管理 | 第40页 |
| ·加强考核技术的改进 | 第40-42页 |
| ·采用多元化的考核方法 | 第40-41页 |
| ·确定合理的考核期限和考核时间 | 第41页 |
| ·增强指标设计的可操作性 | 第41-42页 |
| ·规范公务员考核程序 | 第42页 |
| ·加强公务员个人的教育培训 | 第42-45页 |
| ·优化考核者的知识和心理结构 | 第42-43页 |
| ·提高被考核公务员的综合素质 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简况及联系方式 | 第50-52页 |
