| 中文摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 一、前言 | 第12-16页 |
| (一) 研究背景 | 第12-13页 |
| (二) 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| (三) 研究内容 | 第14页 |
| (四) 研究思路与技术路线 | 第14-16页 |
| 1. 研究思路 | 第14-15页 |
| 2. 技术路线 | 第15-16页 |
| 二、研究对象与方法 | 第16-19页 |
| (一) 研究对象 | 第16页 |
| (二) 资料来源 | 第16页 |
| (三) 研究方法 | 第16-17页 |
| (四) 研究设计 | 第17-18页 |
| 1. 调查研究阶段 | 第17页 |
| 2. 实践操作阶段 | 第17页 |
| 3. 总结建议阶段 | 第17-18页 |
| (五) 质量控制 | 第18-19页 |
| 三、结果 | 第19-34页 |
| (一) 南京某医院护理人员招聘现状 | 第19-24页 |
| 1. 南京某医院招聘体系概况 | 第19-21页 |
| 2. 南京某医院护理人员招聘现状分析 | 第21-24页 |
| (二) 基于胜任力模型的南京某医院护理人员招聘体系构建 | 第24-30页 |
| 1. 护理人员胜任力模型构建 | 第24-28页 |
| 2. 护理人员岗位招聘体系设计 | 第28-30页 |
| (三) 胜任力模型在南京某医院护理人员招聘运用中的效果评价 | 第30-34页 |
| 1. 一般情况进行对比 | 第30-31页 |
| 2. 胜任力水平对比 | 第31-32页 |
| 3. 2016年招聘的护理人员胜任力影响因素分析 | 第32-34页 |
| 四、讨论 | 第34-39页 |
| (一) 南京某医院护理人员招聘现状 | 第34页 |
| 1. 南京某医院护理人员招聘体系分析 | 第34页 |
| 2. 2008-2016年的实际护理人数均高于需求人数 | 第34页 |
| 3. 护理总人数呈现出增长趋势,离职率居高不下 | 第34页 |
| 4. 招聘的护理人员基本情况分析 | 第34页 |
| (二) 构建护理人员胜任力模型 | 第34-36页 |
| 1. 2015年全院护理人员胜任力水平分析 | 第34-35页 |
| 2. 护理人员胜任力影响因素分析 | 第35-36页 |
| (三) 基于胜任力模型的护理人员招聘效果评价 | 第36-39页 |
| 1. 2016年招聘的护理人员自评胜任力较为满意 | 第36-37页 |
| 2. 两组结果对比显示招聘效果较好 | 第37页 |
| 3. 胜任力影响因素基本符合基线调查结果 | 第37-39页 |
| 五、初步结论与展望 | 第39-43页 |
| (一) 初步结论 | 第39-41页 |
| 1. 南京某医院护理人员招聘中存在问题 | 第39页 |
| 2. 基于胜任力模型的护理人员招聘体系具有优势 | 第39-40页 |
| 3. 构建的护理人员胜任力模型符合医院要求 | 第40页 |
| 4. 基于胜任力模型的护理人员招聘体系取得了满意效果 | 第40-41页 |
| (二) 研究展望 | 第41-42页 |
| 1 护理人员职业发展规划的制定 | 第41页 |
| 2 护理人员选拔晋升的依据 | 第41页 |
| 3 护理人员绩效管理 | 第41页 |
| 4. 护理人员薪酬设计 | 第41-42页 |
| 5. 护理人员的培训 | 第42页 |
| (三) 研究局限性 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 文献综述 | 第45-51页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-60页 |
| 作者简介 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
