| ACKNOWLEDGEMENTS | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| DEDICATION | 第9-12页 |
| List of Table, Figures and Illustrations | 第12-13页 |
| CHAPTER ONE INTRODUCTION | 第13-26页 |
| 1.1 Background | 第13-16页 |
| 1.2 Research objectives | 第16-17页 |
| 1.3 Statement of the problem | 第17-18页 |
| 1.4 Research question | 第18-19页 |
| 1.5 Significance of the study | 第19-20页 |
| 1.6 Definition of the terms | 第20-22页 |
| 1.7 Thesis structure (An overview of the Chapters) | 第22-26页 |
| 1.7.1 The Research procedures | 第22-23页 |
| 1.7.2 Research chapter's overviews | 第23-26页 |
| CHAPTER TWO LITERATURE REVIEW | 第26-54页 |
| 2.1 Introduction | 第26-27页 |
| 2.2 Ethical Leadership | 第27-30页 |
| 2.2.1. Components of Ethical Leader | 第28-29页 |
| 2.2.2. Ethical Leadership distinguished features | 第29-30页 |
| 2.3. Leader Unethical Pro-Organizational Behavior (LUPB) | 第30-39页 |
| 2.3.1. Antecedent of Unethical Pro-Organizational Behavior (UPB) | 第32-37页 |
| 2.3.2. The outcomes of leader unethical pro-organizational behavior to subordinate general behavior | 第37-39页 |
| 2.4. Moral Identity | 第39-47页 |
| 2.4.1. Development of moral Identity (Antecedent) | 第39-40页 |
| 2.4.2. Factors influencing Moral Identity | 第40-42页 |
| 2.4.3. Moral Identity and Immoral Actions | 第42-43页 |
| 2.4.4. The role of Moral Identity and Moral Judgment | 第43-44页 |
| 2.4.5. Moral Identity in Organization | 第44-45页 |
| 2.4.6. The relationship between Moral Identity and Moral behavior in organization | 第45-46页 |
| 2.4.7. Dealing with Unethical Behavior in Organization | 第46-47页 |
| 2.5. Long and short term orientation | 第47-54页 |
| CHAPTER 3 RESEARCH METHOD AND PROCEDURE | 第54-60页 |
| 3.1 Introduction | 第54页 |
| 3.2 Research Hypotheses | 第54-55页 |
| 3.3. Population Sample | 第55-56页 |
| 3.4. Measure | 第56-59页 |
| 3.4.1. Independent Variables | 第56页 |
| 3.4.2. Dependent variables | 第56-57页 |
| 3.4.3. Mediating Variables | 第57页 |
| 3.4.4. Moderating Variables | 第57-58页 |
| 3.4.5. Control Variables | 第58-59页 |
| 3.5. Analysis Strategy | 第59-60页 |
| CHAPTER 4 FINDINGS AND RESULTS | 第60-80页 |
| 4.1. Introduction | 第60页 |
| 4.2. Descriptive statistics | 第60-62页 |
| 4.3. Reliability Analysis | 第62-63页 |
| 4.4. Correlation Analysis | 第63-66页 |
| 4.5. Regression Analysis | 第66-70页 |
| 4.5.1. Mediating role of Moral Identity | 第66-68页 |
| 4.5.2. Moderating influence of short-term Orientation | 第68-70页 |
| 4.6. Discussion | 第70-73页 |
| 4.7. Implication | 第73-78页 |
| 4.7.1. Leader behavioral influence | 第73-74页 |
| 4.7.2. Change in behavior | 第74-75页 |
| 4.7.3. Work to fulfill organizational objectives | 第75-76页 |
| 4.7.4. Measures of unethical pro organization behavior | 第76页 |
| 4.7.5. Persistence for success | 第76-77页 |
| 4.7.6. Hiring Process | 第77-78页 |
| 4.8. Summary | 第78-80页 |
| CHAPTER 5 CONCLUSION AND RECOMMENDATION | 第80-92页 |
| 5.1. Introduction | 第80页 |
| 5.2. Summary of the research | 第80-85页 |
| 5-3. Limitations of the research | 第85-86页 |
| 5.4. General conclusion | 第86-88页 |
| 5.5. Recommendations for future research | 第88-92页 |
| Reference | 第92-104页 |
| APPENDIX | 第104-106页 |
