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审计机关公务员平时考核系统的分析与设计

摘要第3-4页
Abstract第4页
1 绪论第7-9页
    1.1 选题背景第7页
    1.2 选题意义第7-8页
    1.3 论文的章节安排第8-9页
2 相关技术第9-13页
    2.1 软件工程开发模型第9-11页
        2.1.1 传统瀑布模型第9页
        2.1.2 改进的螺旋模型第9-10页
        2.1.3 面向对象的喷泉模型第10-11页
    2.2 结构化设计方法第11页
    2.3 数据库技术第11-13页
3 系统需求分析第13-38页
    3.1 系统可行性分析第13页
    3.2 系统业务需求分析第13-20页
        3.2.1 系统考核指标内容第13-14页
        3.2.2 系统业务描述第14-15页
        3.2.3 系统业务流程分析第15-20页
    3.3 系统功能需求第20-35页
        3.3.1 系统业务功能分析第20-32页
        3.3.2 系统数据字典第32-35页
    3.4 系统业务运行平台分析第35-36页
        3.4.1 平台基础框架第35-36页
        3.4.2 业务运行引擎分析第36页
    3.5 非功能性分析第36-38页
        3.5.1 环境需求第36页
        3.5.2 系统安全性需求第36-37页
        3.5.3 系统性能需求第37-38页
4 系统设计第38-61页
    4.1 系统总体结构第38-39页
    4.2 系统功能模块设计第39-49页
        4.2.1 考核方案管理第39-40页
        4.2.2 工作日志管理第40-41页
        4.2.3 日常考勤管理第41-43页
        4.2.4 工作计划管理第43-44页
        4.2.5 个人工作管理第44-45页
        4.2.6 领导审核评鉴管理第45-46页
        4.2.7 考核结果备案管理第46-47页
        4.2.8 系统管理第47-48页
        4.2.9 报表统计第48-49页
    4.3 系统数据接口设计第49-51页
        4.3.1 系统模块间数据交换设计第49-50页
        4.3.2 系统间数据交换方式第50-51页
    4.4 数据库设计第51-61页
        4.4.1 主要实体关系设计第52-55页
        4.4.2 数据库逻辑结构设计第55-61页
结论第61-62页
参考文献第62-63页
致谢第63页

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