| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 论文的创新点及研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 创新点 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 企业年金的基本理论 | 第15-23页 |
| 2.1 企业年金的概念及特点 | 第15-16页 |
| 2.1.1 企业年金的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 我国企业年金的三个特点 | 第15-16页 |
| 2.2 企业年金的运营模式 | 第16-17页 |
| 2.3 研究企业年金的理论基础 | 第17-23页 |
| 2.3.1 企业年金的经济学理论基础 | 第17-20页 |
| 2.3.2 企业年金的管理学理论基础 | 第20-23页 |
| 第3章 河北省中小企业年金发展的现状分析 | 第23-30页 |
| 3.1 河北省中小企业年金发展的现状 | 第23-26页 |
| 3.1.1 我国中小企业的范围界定 | 第23页 |
| 3.1.2 河北省中小企业年金的发展现状 | 第23-25页 |
| 3.1.3 河北省中小企业年金的需求现状 | 第25-26页 |
| 3.2 河北省中小企业建立年金计划的重要影响 | 第26-30页 |
| 3.2.1 国家利益角度——发展企业年金计划的重要影响 | 第26页 |
| 3.2.2 中小企业角度——发展企业年金计划的重要影响 | 第26-29页 |
| 3.2.3 企业员工角度——发展企业年金计划的重要影响 | 第29页 |
| 3.2.4 金融机构角度——发展企业年金计划的重要影响 | 第29-30页 |
| 第4章 河北省中小企业年金发展的制约因素 | 第30-37页 |
| 4.1 来自Rg（国家政府）的制约因素 | 第31-32页 |
| 4.1.1 国家法律法规不健全 | 第31页 |
| 4.1.2 税收优惠政策不完善 | 第31-32页 |
| 4.2 来自Re（企业自身）的制约因素 | 第32-34页 |
| 4.2.1 中小企业的内在缺陷 | 第32-33页 |
| 4.2.2 中小企业的外在不足 | 第33-34页 |
| 4.3 来自Rw（企业员工）的制约因素 | 第34-36页 |
| 4.3.1 企业年金概念的不了解 | 第34-35页 |
| 4.3.2 中小企业的信任危机 | 第35页 |
| 4.3.3 税收优惠的不足 | 第35-36页 |
| 4.4 来自Rf（金融机构）的制约因素 | 第36-37页 |
| 第5章 河北省中小企业年金的发展方向——集合企业年金计划 | 第37-48页 |
| 5.1 中小企业建立集合企业年金计划的必要性 | 第37-38页 |
| 5.2 河北省中小企业发展集合企业年金的优势 | 第38-40页 |
| 5.2.1 企业自身发展集合企业年金的优势 | 第38-39页 |
| 5.2.2 企业员工参与集合企业年金的优势 | 第39-40页 |
| 5.2.3 金融机构发展集合企业年金的优势 | 第40页 |
| 5.3 完善河北省中小企业集合企业年金计划的相关对策 | 第40-48页 |
| 5.3.1 从国家政府出发，完善法律法规与税收优惠政策 | 第41-42页 |
| 5.3.2 从企业出发，完善河北省中小企业集合企业年金计划 | 第42-44页 |
| 5.3.3 从员工出发，完善河北省中小企业集合企业年金计划 | 第44-45页 |
| 5.3.4 从金融机构出发，完善河北省中小企业集合企业年金计划 | 第45-46页 |
| 5.3.5 由点及面地逐步发展完善 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第56页 |
