| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 图目录 | 第8-9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国外研究动态 | 第11-12页 |
| 1.3 国内研究动态 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第13-16页 |
| 2 薪酬分配相关理论 | 第16-19页 |
| 2.1 薪酬的概念 | 第16-17页 |
| 2.2 薪酬管理的概念 | 第17页 |
| 2.3 薪酬分配的功能与作用 | 第17-19页 |
| 3 X 石油公司现行薪酬分配管理问题分析 | 第19-25页 |
| 3.1 X 石油公司简介 | 第19-21页 |
| 3.2 X 石油公司薪酬分配管理现状与问题分析 | 第21-23页 |
| 3.3 X 石油公司薪酬体系改进思路 | 第23-25页 |
| 4 X 石油公司薪酬分配体系设计 | 第25-37页 |
| 4.1 X 石油公司工作评价与岗位职责分工 | 第25-26页 |
| 4.2 X 石油公司薪酬管理体系设计原则与思路 | 第26-37页 |
| 5 结论与展望 | 第37-39页 |
| 5.1 解决的主要问题 | 第37-38页 |
| 5.2 研究的局限性 | 第38-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |