| 致谢 | 第4-5页 |
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目次 | 第9-11页 |
| 1 绪言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容 | 第15-16页 |
| 2 岗位分析系统和理论的相关概念 | 第16-19页 |
| 3 研究方法 | 第19-24页 |
| 3.1 研究类型 | 第19页 |
| 3.2 研究对象和方法 | 第19-21页 |
| 3.3 统计方法 | 第21-22页 |
| 3.4 技术路线 | 第22-23页 |
| 3.5 质量控制 | 第23-24页 |
| 4 研究结果 | 第24-34页 |
| 4.1 临床护理岗位O~*NET问卷项目层面的统计分析 | 第24-25页 |
| 4.2 护士长岗位O~*NET问卷项目层面的统计分析 | 第25-27页 |
| 4.3 临床各层级护理岗位O~*NET问卷项目层面的统计分析 | 第27-34页 |
| 5 讨论 | 第34-39页 |
| 5.1 研究的意义 | 第34页 |
| 5.2 临床护士基于O~*NET问卷的岗位胜任特征 | 第34-37页 |
| 5.3 护士长基于O~*NET问卷的岗位胜任特征 | 第37-39页 |
| 6 结论及后续研究建议 | 第39-41页 |
| 6.1 结论 | 第39页 |
| 6.2 本研究存在的不足与后续研究建议 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 综述 | 第46-57页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-76页 |
| 作者简历及在学期间所发表的文章 | 第76页 |
