龙图公司人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究内容与意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究的内容 | 第12-13页 |
| 1.3 课题当前研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4 本文的技术思想 | 第15-16页 |
| 1.5 本文内容结构 | 第16-17页 |
| 第二章 人力资源管理系统关键技术概述 | 第17-30页 |
| 2.1 .NET 平台 | 第17-23页 |
| 2.1.1 ASP.NET | 第17-20页 |
| 2.1.2 ADO.NET | 第20-23页 |
| 2.2 C | 第23-28页 |
| 2.2.1 C | 第23页 |
| 2.2.2 数据类型 | 第23-27页 |
| 2.2.2.1 值类型 | 第23-25页 |
| 2.2.2.2 引用类型 | 第25-27页 |
| 2.2.3 C | 第27-28页 |
| 2.3 Castle 框架 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 人力资源管理需求分析 | 第30-38页 |
| 3.1 系统开发目标 | 第30页 |
| 3.2 系统业务功能需求分析 | 第30-35页 |
| 3.3 系统非功能需求分析 | 第35-36页 |
| 3.4 公司管理系统特殊需求 | 第36-37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 系统与数据库设计 | 第38-56页 |
| 4.1 系统的总体设计 | 第38-40页 |
| 4.1.1 系统功能设计 | 第38页 |
| 4.1.2 系统架构设计 | 第38-40页 |
| 4.2 数据库设计 | 第40-46页 |
| 4.3 系统的详细设计 | 第46-55页 |
| 4.3.1 人员管理 | 第46-48页 |
| 4.3.2 企业招聘管理 | 第48-50页 |
| 4.3.3 考勤管理 | 第50-51页 |
| 4.3.4 企业绩效考核管理 | 第51-52页 |
| 4.3.5 企业培训管理 | 第52-53页 |
| 4.3.6 系统管理 | 第53-55页 |
| 4.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 人力资源管理系统的实现 | 第56-76页 |
| 5.1 系统登录实现 | 第56-57页 |
| 5.2 系统招聘实现 | 第57-59页 |
| 5.3 系统培训实现 | 第59-61页 |
| 5.4 系统考勤实现 | 第61-63页 |
| 5.5 系统访问层实现 | 第63-65页 |
| 5.6 系统管理实现 | 第65-69页 |
| 5.7 利用 Castle 管理权限 | 第69-70页 |
| 5.8 系统测试 | 第70-75页 |
| 5.8.1 系统测试目标 | 第70-71页 |
| 5.8.2 系统测试环境 | 第71页 |
| 5.8.3 系统测试过程与分析 | 第71-75页 |
| 5.9 本章小结 | 第75-76页 |
| 第六章 结束语 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
