基于排队理论的警力资源配置优化策略研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 1 引言 | 第11-12页 |
| 2 绪论 | 第12-22页 |
| 2.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 2.2 研究综述 | 第13-18页 |
| 2.2.1 国内研究综述 | 第13-16页 |
| 2.2.2 国外研究综述 | 第16-18页 |
| 2.3 研究思路和方法 | 第18-22页 |
| 2.3.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 2.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 2.3.3 文章框架结构 | 第20-22页 |
| 3 概念界定和理论依据 | 第22-30页 |
| 3.1 概念界定 | 第22页 |
| 3.1.1 警力资源的概念 | 第22页 |
| 3.1.2 警力资源优化配置的概念 | 第22页 |
| 3.2 供给侧结构性改革理论 | 第22-25页 |
| 3.2.1 理论认知方向 | 第22-23页 |
| 3.2.2 横向认知框架 | 第23-24页 |
| 3.2.3 理论的适用性 | 第24-25页 |
| 3.3 排队论 | 第25-29页 |
| 3.3.1 排队论的优势 | 第25-26页 |
| 3.3.2 排队论的内涵 | 第26页 |
| 3.3.3 排队论的理论渊源 | 第26-28页 |
| 3.3.4 排队论的基本原理 | 第28-29页 |
| 3.4 人力资本理论 | 第29页 |
| 3.5 小结 | 第29-30页 |
| 4 我国公安机关警力资源配置存在的问题 | 第30-33页 |
| 4.1 警力资源配置的数量问题 | 第30-31页 |
| 4.1.1 警力资源配置存在的一般性问题 | 第30页 |
| 4.1.2 警力资源配置数量标准问题 | 第30-31页 |
| 4.2 警力配置的质量问题 | 第31-32页 |
| 4.2.1 警力资源配置结构性问题 | 第31页 |
| 4.2.2 警力资源配置动态适应性问题 | 第31-32页 |
| 4.2.3 不同岗位警力资源配置合理性问题 | 第32页 |
| 4.3 小结 | 第32-33页 |
| 5 警力资源优化配置定量分析 | 第33-42页 |
| 5.1 排队论问题的界定 | 第33-36页 |
| 5.1.1 到达过程、服务时间及主要指标 | 第33-34页 |
| 5.1.2 警力资源配置服务系统计算模型 | 第34-36页 |
| 5.2 系统优化 | 第36-37页 |
| 5.2.1 优化指标 | 第36页 |
| 5.2.2 优化等待时间 | 第36-37页 |
| 5.2.3 保持适当工作强度 | 第37页 |
| 5.2.4 提高民警办案能力 | 第37页 |
| 5.3 实证分析 | 第37-41页 |
| 5.3.1 基本假设和样本选择 | 第37-38页 |
| 5.3.2 数据计算 | 第38-41页 |
| 5.4 小结 | 第41-42页 |
| 6 警力资源优化配置路径 | 第42-48页 |
| 6.1 基于数量的警力资源优化配置路径 | 第42-43页 |
| 6.1.1 优化警力资源配置数量结构 | 第42页 |
| 6.1.2 着力推动警力下沉 | 第42-43页 |
| 6.1.3 推行警力资源“绿色补充” | 第43页 |
| 6.2 基于质量的警力资源优化配置路径 | 第43-46页 |
| 6.2.1 提升公安培训质量 | 第43-44页 |
| 6.2.2 强化公安激励机制 | 第44-45页 |
| 6.2.3 加强大部门制改革力度 | 第45-46页 |
| 6.3 小结 | 第46-48页 |
| 7 结论 | 第48-50页 |
| 8 参考文献 | 第50-53页 |
| 9 在学研究成果 | 第53-54页 |
| 10 致谢 | 第54页 |
