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基于平衡计分卡的西安民生绩效评价研究

摘要第5-6页
abstract第6-7页
1 绪论第15-21页
    1.1 研究背景第15-16页
    1.2 研究目的和意义第16-18页
        1.2.1 研究目的第16-17页
        1.2.2 研究意义第17-18页
    1.3 研究方法和内容框架第18-21页
        1.3.1 研究方法第18页
        1.3.2 内容框架第18-21页
2 相关理论概述及国内外文献综述第21-33页
    2.1 企业绩效评价理论概述第21-23页
        2.1.1 绩效的概念第21页
        2.1.2 企业绩效评价第21-23页
        2.1.3 企业绩效评价方法第23页
    2.2 平衡计分卡理论概述第23-28页
        2.2.1 平衡计分卡的含义第23-25页
        2.2.2 平衡计分卡原理第25-26页
        2.2.3 平衡计分卡的特点及作用第26-28页
    2.3 国内外文献综述第28-33页
3 西安民生绩效评价现状和实施平衡计分卡的可行性第33-45页
    3.1 西安民生概况第33-40页
        3.1.1 基本情况第33页
        3.1.2 组织结构第33-35页
        3.1.3 人员结构第35-37页
        3.1.4 财务状况第37页
        3.1.5 经营环境第37-40页
    3.2 西安民生绩效评价的现状及问题第40-42页
        3.2.1 西安民生绩效评价的现状第40页
        3.2.2 西安民生绩效评价存在的问题第40-42页
    3.3 西安民生运用平衡计分卡的必要性和可行性第42-45页
        3.3.1 运用平衡计分卡的必要性第42页
        3.3.2 运用平衡计分卡的可行性第42-45页
4 西安民生基于平衡计分卡的绩效评价方案设计第45-63页
    4.1 西安民生绩效评价目标和原则第45-46页
        4.1.1 绩效评价目标第45页
        4.1.2 绩效评价原则第45-46页
    4.2 西安民生绩效评价要素第46-47页
    4.3 西安民生战略地图绘制第47-49页
        4.3.1 明确公司四大层面战略目标第47-48页
        4.3.2 绘制战略地图第48-49页
    4.4 西安民生平衡计分卡的评价指标设计第49-54页
        4.4.1 评价指标设计流程第49-50页
        4.4.2 绩效评价指标设计第50-54页
    4.5 平衡计分卡评价指标权重确定第54-59页
        4.5.1 权重确定方法第54-55页
        4.5.2 建立指标体系层次结构第55-56页
        4.5.3 建立判断矩阵第56-58页
        4.5.4 确定组合权重第58-59页
    4.6 西安民生运用平衡计分卡的绩效评价结果分析及建议第59-63页
        4.6.1 运用平衡计分卡的计算结果第59-60页
        4.6.2 绩效评价结果分析第60-61页
        4.6.3 提高西安民生绩效的建议第61-63页
5 西安民生平衡计分卡的实施与保障措施第63-69页
    5.1 西安民生平衡计分卡的实施步骤第63页
    5.2 西安民生平衡计分卡绩效评价实施中注意的问题第63-65页
        5.2.1 应明确公司战略的意义第63-64页
        5.2.2 应注意与其他管理手段配合第64页
        5.2.3 坚持反馈和学习第64页
        5.2.4 应重视信息的质量问题第64页
        5.2.5 切勿照抄照搬其它企业的模式和经验第64-65页
    5.3 西安民生平衡计分卡实施的保障措施第65-69页
        5.3.1 加强高管层的重视第65页
        5.3.2 强化绩效评价体系执行层面机制第65-67页
        5.3.3 建立有力的组织保障体系第67页
        5.3.4 营造以绩效管理为导向的文化氛围第67-68页
        5.3.5 建立完善的信息系统第68-69页
6 结论与展望第69-71页
    6.1 研究结论第69页
    6.2 展望第69-71页
参考文献第71-75页
致谢第75-77页
附录第77-78页

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