| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第15-18页 |
| 1.2.1 国外研究概况 | 第15-16页 |
| 1.2.2 国内研究概况 | 第16-17页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第18-21页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第19页 |
| 1.3.3 主要创新点 | 第19页 |
| 1.3.4 研究技术路线 | 第19-21页 |
| 第二章 农村人力资源开发与管理相关理论概述 | 第21-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 人力资源与人力资源开发 | 第21-22页 |
| 2.1.2 农村人力资源与农村人力资源开发 | 第22-23页 |
| 2.2 人力资源开发的主要理论 | 第23-26页 |
| 2.2.1 人力资源理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 人力资源配置理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 人口迁移理论 | 第25-26页 |
| 第三章 宁波市农村人力资源开发现状 | 第26-33页 |
| 3.1 宁波市及其农村人力资源概况 | 第26-29页 |
| 3.1.1 宁波市总体概况 | 第26-27页 |
| 3.1.2 宁波农村人力资源概况 | 第27-29页 |
| 3.2 宁波市农村人力资源开发的主要成效 | 第29-33页 |
| 3.2.1 农村人力资源质量提升 | 第29-31页 |
| 3.2.2 农村人力资源结构趋于合理 | 第31-33页 |
| 第四章 宁波农村人力资源开发存在的问题分析 | 第33-39页 |
| 4.1 政府职能发挥不充分 | 第33-35页 |
| 4.1.1 政府认识不到位 | 第33页 |
| 4.1.2 政府服务不到位 | 第33-34页 |
| 4.1.3 农村劳动者缺乏有力的社会保障 | 第34-35页 |
| 4.2 农村人力资本教育培训滞后 | 第35-37页 |
| 4.2.1 宁波市农村地区教学条件不够优越 | 第35页 |
| 4.2.2 宁波市农村师资队伍不完善 | 第35-36页 |
| 4.2.3 农村教育培训理念陈旧 | 第36页 |
| 4.2.4 农村教育体系不完善 | 第36-37页 |
| 4.3 农村劳动力流动不畅 | 第37-39页 |
| 4.3.1 制度弊端影响农村的劳动力流动 | 第37页 |
| 4.3.2 劳动力市场公共服务不完善影响着农村劳动力流动 | 第37-38页 |
| 4.3.3 城镇吸纳能力有限制约农村劳动力流动 | 第38-39页 |
| 第五章 宁波市农村人力资源开发的对策——基于国外农村人力资源开发经验 | 第39-47页 |
| 5.1 国外农村人力资源开发措施分析 | 第39-43页 |
| 5.1.1 美国农村人力资源开发经验分析 | 第39-40页 |
| 5.1.2 韩国农村人力资源开发经验分析 | 第40-41页 |
| 5.1.3 德国农村人力资源开发经验研究 | 第41-42页 |
| 5.1.4 国外农村人力资源开发对我国的启示 | 第42-43页 |
| 5.2 加强宁波农村人力资源开发的措施建议 | 第43-47页 |
| 5.2.1 积极发挥政府部门的引导和资金投入 | 第43-45页 |
| 5.2.2 加大农村教育和培训力度 | 第45页 |
| 5.2.3 健全医疗保障制度 | 第45-46页 |
| 5.2.4 科学发挥非政府组织的作用 | 第46-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第52页 |