| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 导论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的研究创新 | 第15-16页 |
| 第2章 国内外相关文献回顾 | 第16-22页 |
| 2.1 国外文献回顾 | 第16-18页 |
| 2.1.1 有关内控信息披露的必要性研究 | 第16页 |
| 2.1.2 有关内控信息披露的成本效益研究 | 第16-17页 |
| 2.1.3 有关内控信息披露的影响因素研究 | 第17-18页 |
| 2.2 国内文献回顾 | 第18-20页 |
| 2.2.1 有关上市公司内控信息披露的现状研究 | 第18页 |
| 2.2.2 有关内控信息披露的影响因素研究 | 第18-19页 |
| 2.2.3 有关内控信息披露的必要性研究 | 第19-20页 |
| 2.2.4 有关内控信息披露的国际比较研究 | 第20页 |
| 2.3 国内外文献总体评述 | 第20-22页 |
| 第3章 概念和理论分析 | 第22-27页 |
| 3.1 概念介定 | 第22-23页 |
| 3.1.1 高管薪酬 | 第22页 |
| 3.1.2 内部控制 | 第22-23页 |
| 3.1.3 内部控制信息披露 | 第23页 |
| 3.2 内控信息披露的理论研究 | 第23-25页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 3.2.2 信息不对称理论 | 第24页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第24-25页 |
| 3.2.4 管理者权力理论 | 第25页 |
| 3.3 高管薪酬对内控信息披露的作用机制 | 第25-26页 |
| 3.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第27-34页 |
| 4.1 研究假设 | 第27-28页 |
| 4.1.1 金融业高管短期薪酬激励对内控信息披露的影响 | 第27页 |
| 4.1.2 金融业高管长期薪酬激励对内控信息披露的影响 | 第27页 |
| 4.1.3 金融业高管短期与长期薪酬激励效用的比较 | 第27-28页 |
| 4.1.4 金融业不同所有权性质下高管平均薪酬对内控信息披露质量的影响 | 第28页 |
| 4.2 研究设计 | 第28-32页 |
| 4.2.1 样本来源及筛选 | 第28-29页 |
| 4.2.2 变量的定义与计量 | 第29-32页 |
| 4.3 模型构建 | 第32-33页 |
| 4.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第5章 高管薪酬与内部控制信息披露关系的实证检验 | 第34-46页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第34-40页 |
| 5.1.1 因变量具体指标的描述性统计 | 第34-36页 |
| 5.1.2 样本整体的描述性统计 | 第36-39页 |
| 5.1.3 区分所有权性质的描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-42页 |
| 5.3 模型的多元线性回归与结果分析 | 第42-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-45页 |
| 5.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第46-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 政策建议 | 第47-49页 |
| 6.2.1 优化高管薪酬结构 | 第47页 |
| 6.2.2 强化内部监督 | 第47-48页 |
| 6.2.3 强化外部监督 | 第48-49页 |
| 6.3 局限性及后期研究方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
