| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一部分 引言 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的 | 第14页 |
| 1.3 相关概念 | 第14-15页 |
| 1.4 理论依据 | 第15-17页 |
| 第二部分 研究对象及方法 | 第17-23页 |
| 2.1 研究对象 | 第17页 |
| 2.2 纳入标准 | 第17页 |
| 2.3 排除标准 | 第17页 |
| 2.4 护理层级管理模式的实施 | 第17-19页 |
| 2.4.1 层级设置 | 第17-18页 |
| 2.4.2 建立各层级岗位职责 | 第18页 |
| 2.4.3 开展分层岗位培训 | 第18-19页 |
| 2.4.4 待遇分配和管理 | 第19页 |
| 2.5 样本量估计 | 第19页 |
| 2.6 研究工具 | 第19-21页 |
| 2.6.1 高年资护理人员一般资料调查问卷 | 第19-20页 |
| 2.6.2 护士专业价值体现问卷 | 第20页 |
| 2.6.3 护士职业发展现状问卷 | 第20-21页 |
| 2.6.4 护理工作满意度量表 | 第21页 |
| 2.7 资料收集 | 第21-23页 |
| 2.7.1 配合调查 | 第21页 |
| 2.7.2 预调查 | 第21页 |
| 2.7.3 正式调查 | 第21-22页 |
| 2.7.4 资料收集整理 | 第22页 |
| 2.7.5 数据统计学分析 | 第22-23页 |
| 第三部分 结果 | 第23-29页 |
| 3.1 调查对象基本情况调查结果 | 第23-24页 |
| 3.2 高年资护士专业价值体现影响因素研究结果 | 第24-25页 |
| 3.3 高年资护士职业发展现状调查结果及影响因素研究结果 | 第25-26页 |
| 3.4 高年资护士护理工作满意度调查结果 | 第26页 |
| 3.5 模式实施后，高年资护士专业价值体现变化情况 | 第26-27页 |
| 3.6 模式实施后，高年资护士职业发展现状变化情况 | 第27-28页 |
| 3.7 模式实施后，高年资护士护理工作满意度变化情况 | 第28-29页 |
| 第四部分 讨论 | 第29-36页 |
| 4.1 高年资护士专业价值体现现状及不同特征高年资护士专业价值的影响因素分析 | 第29-30页 |
| 4.1.1 高年资护士专业价值现状 | 第29页 |
| 4.1.2 不同特征高年资护士专业价值的影响因素分析 | 第29-30页 |
| 4.2 高年资护士职业发展现状及不同特征高年资护士职业发展现状的影响因素分析 | 第30-32页 |
| 4.2.1 高年资护士职业发展现状 | 第30-31页 |
| 4.2.2 不同特征高年资护士职业发展的影响因素分析 | 第31-32页 |
| 4.3 高年资护士护理工作满意度现状和不同特征高年资护士工作满意度的影响因素分析 | 第32-33页 |
| 4.3.1 高年资护士护理工作满意度现状 | 第32页 |
| 4.3.2 不同特征高年资护士工作满意度的影响因素分析 | 第32-33页 |
| 4.4 基于能级进阶的护理层级管理模式对高年资护士专业价值体现的影响 | 第33-34页 |
| 4.5 基于能级进阶的护理层级管理模式对高年资护士职业发展现状的影响 | 第34页 |
| 4.6 基于能级进阶的护理层级管理模式对高年资护士护理工作满意度的影响 | 第34-36页 |
| 第五部分 结论 | 第36-38页 |
| 5.1 研究结论 | 第36页 |
| 5.2 不足 | 第36页 |
| 5.3 展望 | 第36-38页 |
| 5.3.1 对今后研究的展望 | 第36-37页 |
| 5.3.2 对今后实践的展望 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-44页 |
| 综述 | 第44-51页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-58页 |
