安徽省旅游人才结构优化与素质提高研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 一、选题背景与选题意义 | 第8-9页 |
| (一) 选题的政策背景 | 第8页 |
| (二) 选题的时代背景 | 第8-9页 |
| (三) 选题的理论意义 | 第9页 |
| (四) 选题的现实意义 | 第9页 |
| 二、国内外研究进程综述 | 第9-17页 |
| (一) 旅游人才的相关定义 | 第9-12页 |
| (二) 国内外对旅游人才问题的研究 | 第12-17页 |
| 三、研究方法与研究思路 | 第17-19页 |
| (一) 研究方法 | 第17-18页 |
| (二) 研究思路 | 第18-19页 |
| 第二章 安徽省旅游人才结构与素质现状分析 | 第19-29页 |
| 一、旅游人才总量现状 | 第19页 |
| 二、旅游人才结构现状 | 第19-25页 |
| (一) 人才分布不均衡 | 第19-20页 |
| (二) 人才部门集中化 | 第20-21页 |
| (三) 人才年龄年轻化 | 第21-22页 |
| (四) 人才岗位多样化 | 第22-23页 |
| (五) 人才专业多元化 | 第23-25页 |
| 三、旅游人才素质现状 | 第25-29页 |
| (一) 学历水平偏低 | 第25页 |
| (二) 外语水平不高 | 第25-27页 |
| (三) 职称人才奇缺 | 第27页 |
| (四) 敬业精神不足 | 第27-28页 |
| (五) 创新能力较弱 | 第28-29页 |
| 第三章 基于结构与素质视角下安徽省旅游人才探究 | 第29-40页 |
| 一、安徽省旅游人才主要问题 | 第29-31页 |
| 二、安徽省旅游人才发展制约因素分析 | 第31-35页 |
| (一) 受区域发展水平的制约 | 第31-32页 |
| (二) 受传统观念因素的制约 | 第32-33页 |
| (三) 受旅游用人机制的制约 | 第33-34页 |
| (四) 受人才引进机制的制约 | 第34页 |
| (五) 受人才就业满意的制约 | 第34-35页 |
| 三、安徽省旅游人才需求探索 | 第35-40页 |
| (一) "十二五"安徽旅游发展规模 | 第35-36页 |
| (二) "十二五"安徽旅游人才需求预测 | 第36-37页 |
| (三) 安徽省旅游人才供需分析 | 第37-40页 |
| 第四章 安徽省旅游人才结构优化与素质提高策略分析 | 第40-56页 |
| 一、旅游人才发展战略 | 第40-42页 |
| (一) 平衡发展战略 | 第40-41页 |
| (二) 需求导向战略 | 第41页 |
| (三) 专项建设战略 | 第41页 |
| (四) 重点突破战略 | 第41-42页 |
| (五) 资源共享战略 | 第42页 |
| 二、旅游人才结构优化任务 | 第42-46页 |
| (一) 促进旅游后发地区人才平衡发展 | 第43-44页 |
| (二) 建立旅游人才互聘(借)制度 | 第44页 |
| (三) 加大旅游行业人才引进力度 | 第44-46页 |
| (四) 延长旅游行业人才工作寿命 | 第46页 |
| 三、旅游人才素质提高措施 | 第46-56页 |
| (一) 优化旅游人才培养机制 | 第47-51页 |
| (二) 完善旅游人才激励机制 | 第51-54页 |
| (三) 建立旅游人才保障机制 | 第54-55页 |
| (四) 建立完善争议解决机构 | 第55-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-57页 |
| 一、研究总结 | 第56页 |
| 二、研究不足 | 第56页 |
| 三、研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第66页 |
