| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.2 公务员工资发展历史 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 2 基层公务员薪酬概述 | 第13-17页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 公务员 | 第13页 |
| 2.1.2 乡镇基层公务员 | 第13-14页 |
| 2.1.3 薪酬 | 第14页 |
| 2.2 现行薪酬制度 | 第14-15页 |
| 2.2.1 现行常见薪酬制度 | 第14-15页 |
| 2.2.2 现行公务员薪酬制度 | 第15页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第15-17页 |
| 2.3.1 公平理论 | 第15-16页 |
| 2.3.2 人性假设理论 | 第16-17页 |
| 3 基层公务员薪酬管理现状及问题 | 第17-26页 |
| 3.1 浙江省温州市A县乡镇公务员待遇管理的调查 | 第17-21页 |
| 3.1.1 基层公务员薪酬结构调查 | 第17-18页 |
| 3.1.2 基层公务员薪酬待遇诉求及满意度问卷调查 | 第18-21页 |
| 3.2 基层公务员薪酬管理现状 | 第21-22页 |
| 3.2.1 基层公务员薪酬结构现状 | 第21-22页 |
| 3.2.2 基层公务员薪酬水平现状 | 第22页 |
| 3.3 基层公务员薪酬管理存在的问题 | 第22-26页 |
| 3.3.1 基层公务员薪酬结构中的不合理 | 第22-24页 |
| 3.3.2 基层公务员薪酬水平中的不合理 | 第24页 |
| 3.3.3 薪酬调整缓慢 | 第24-25页 |
| 3.3.4 福利待遇落实不到位 | 第25-26页 |
| 4 基层公务员薪酬管理问题原因分析 | 第26-29页 |
| 4.1 基层公务员薪酬管理在观念层面的原因分析 | 第26页 |
| 4.2 基层公务员薪酬管理在制度层面的原因分析 | 第26-27页 |
| 4.3 基层公务员薪酬管理在执行层面的原因分析 | 第27-29页 |
| 5 改善A县乡镇基层公务员薪酬管理的对策及建议 | 第29-34页 |
| 5.1 合理调整基层公务员薪酬结构 | 第29-30页 |
| 5.2 合理提高基层公务员薪酬水平 | 第30-32页 |
| 5.3 规范基层公务员薪酬调整制度 | 第32-33页 |
| 5.4 规范和落实福利待遇 | 第33-34页 |
| 6 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 附录 1 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |