| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第7页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第7-8页 |
| 1.2.3 研究目的 | 第8页 |
| 1.3 工作满意度的研究综述 | 第8-15页 |
| 1.3.1 工作满意度的提出 | 第8-10页 |
| 1.3.2 影响工作满意度的要素 | 第10-15页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第15页 |
| 1.4 研究内容 | 第15页 |
| 1.5 研究方法 | 第15-17页 |
| 2 工作满意度的核心概念、理论基础与研究假设 | 第17-22页 |
| 2.1 工作满意度的主要概念 | 第17-18页 |
| 2.2 工作满意度的理论基础 | 第18-19页 |
| 2.3 工作满意度的测量方法 | 第19-21页 |
| 2.4 研究假设 | 第21-22页 |
| 3 W监狱概况与现状分析 | 第22-26页 |
| 3.1 W监狱基本情况 | 第22-23页 |
| 3.1.1 单位简介 | 第22页 |
| 3.1.2 业务范围 | 第22页 |
| 3.1.3 人员组成情况 | 第22-23页 |
| 3.2 W监狱人民警察岗位概述 | 第23-26页 |
| 3.2.1 队伍组成 | 第23页 |
| 3.2.2 工作岗位 | 第23-26页 |
| 4 W监狱警察工作满意度的研究设计与数据分析 | 第26-49页 |
| 4.1 研究设计 | 第26-29页 |
| 4.1.1 调查对象抽样 | 第26-28页 |
| 4.1.2 调查工具 | 第28-29页 |
| 4.2 数据检验 | 第29-40页 |
| 4.2.1 项目分析 | 第29-33页 |
| 4.2.2 探索性因子分析 | 第33-40页 |
| 4.2.3 信度检验 | 第40页 |
| 4.3 数据分析 | 第40-49页 |
| 4.3.1 影响因素分析 | 第41-43页 |
| 4.3.2 人口统计学变量的差异分析 | 第43-47页 |
| 4.3.3 假设结果讨论及验证 | 第47-49页 |
| 5 结果分析和建议 | 第49-54页 |
| 5.1 对监狱警察工作满意度现状和影响因素的综合分析 | 第49-50页 |
| 5.2 对提高监狱警察工作满意度的对策建议 | 第50-54页 |
| 5.2.1 提升领导素质，加强激励和公平 | 第51页 |
| 5.2.2 强化团体协作能力，融洽团队关系 | 第51-52页 |
| 5.2.3 加强职业信念教育，提升监狱警察队伍的职业归属感和荣誉感 | 第52页 |
| 5.2.4 健全警察职业风险防范机制，为执法安全提供保障 | 第52-53页 |
| 5.2.5 营造良好的环境，建立职业情感归属感 | 第53页 |
| 5.2.6 通过心理疏导，引导监狱警察自身自我调适 | 第53-54页 |
| 6 结论和研究展望 | 第54-56页 |
| 6.1 结论 | 第54页 |
| 6.2 研究的不足 | 第54-55页 |
| 6.2.1 样本代表性问题 | 第54页 |
| 6.2.2 问卷结构的合理性 | 第54页 |
| 6.2.3 因子项目的均衡性 | 第54-55页 |
| 6.3 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附件一：监狱警察调查问卷 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
