| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 一、研究对象 | 第9-10页 |
| 二、研究思路 | 第10-11页 |
| 三、研究方法 | 第11页 |
| 四、研究意义 | 第11-13页 |
| 第一章 美国雇主歧视性报复的法律理论 | 第13-19页 |
| 第一节 雇主歧视性报复的概念、特点及构成要件 | 第13-14页 |
| 第二节 雇主歧视性报复的表现形式 | 第14-16页 |
| 第三节 雇主歧视性报复的立法背景 | 第16-17页 |
| 第四节 雇主歧视性报复与《民权法案》第七章其他歧视的联系 | 第17-19页 |
| 第二章 美国雇主歧视性报复的法律制度 | 第19-37页 |
| 第一节 雇主歧视性报复条款的适用对象 | 第19-20页 |
| 第二节 受法律保护的雇员行为 | 第20-26页 |
| 一、受法律保护的“反对行为” | 第20-24页 |
| 二、受法律保护的“参加行为” | 第24-26页 |
| 第三节 被法律禁止的雇主“不利行为” | 第26-31页 |
| 一、少数派对“不利行为”的定义 | 第27-28页 |
| 二、多数派对“不利行为”的定义及推理 | 第28-29页 |
| 三、联邦最高法院对“不利行为”最新界定 | 第29-31页 |
| 第四节 雇员行为和雇主行为的因果关系 | 第31-33页 |
| 一、时空邻近 | 第31-32页 |
| 二、相互作用 | 第32-33页 |
| 第五节 雇主歧视性报复的法律救济 | 第33-37页 |
| 一、立法——反歧视法的基础保护 | 第34-35页 |
| 二、行政——专门组织的全面保护 | 第35页 |
| 三、司法——审判程序的倾向保护 | 第35-37页 |
| 第三章 构建中国雇主歧视性报复及其法律规制 | 第37-54页 |
| 第一节 雇主歧视性报复的表现形式 | 第37-40页 |
| 第二节 雇主歧视性报复法律规制的现状与问题 | 第40-46页 |
| 一、就业歧视的法律规制 | 第41-42页 |
| 二、解雇的法律规制 | 第42-44页 |
| 三、用人单位打击报复的法律规制 | 第44-45页 |
| 四、雇主歧视性报复在我国的问题与不足 | 第45-46页 |
| 第三节 构建我国雇主歧视性报复的法律规制 | 第46-54页 |
| 一、完善雇主歧视性报复的法律体系 | 第47-50页 |
| 二、完善司法救济途径 | 第50-51页 |
| 三、现有状况下的宪法援引 | 第51-54页 |
| 结语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第60页 |