劳务派遣法律问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1. 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景和问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第10页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第10-11页 |
| 2. 劳务派遣概述 | 第11-16页 |
| 2.1 劳务派遣相关理论 | 第11-12页 |
| 2.1.1 劳务派遣的法律特征 | 第11页 |
| 2.1.2 单一雇主与联合雇主理论 | 第11-12页 |
| 2.1.3 劳务派遣法律关系的分析 | 第12页 |
| 2.2 我国劳务派遣的现状 | 第12-16页 |
| 2.2.1 我国劳务派遣行业发展的现状 | 第12-14页 |
| 2.2.2 我国劳务派遣立法发展的现状 | 第14-16页 |
| 3. 我国劳务派遣存在的问题 | 第16-21页 |
| 3.1 劳务派遣用工规制存在的问题 | 第16-17页 |
| 3.1.1 劳务派遣用工范围不明确 | 第16页 |
| 3.1.2 劳务派遣用工比例失调 | 第16-17页 |
| 3.2 实现同工同酬存在的问题 | 第17-19页 |
| 3.2.1 法律规定的不完善 | 第17-18页 |
| 3.2.2 用工体制的障碍 | 第18-19页 |
| 3.3 劳务派遣监管中的问题 | 第19-21页 |
| 3.3.1 劳务派遣监管的法律依据不明确 | 第19页 |
| 3.3.2 劳务派遣监管的力度不足 | 第19-21页 |
| 4. 对我国劳务派遣的完善 | 第21-27页 |
| 4.1 对劳务派遣用工范围的完善 | 第21-23页 |
| 4.1.1 重新明确“三性”的含义 | 第21-22页 |
| 4.1.2 细化劳务派遣适用范围 | 第22-23页 |
| 4.2 实现劳务派遣同工同酬的建议 | 第23-25页 |
| 4.2.1 改革我国用工体制 | 第23页 |
| 4.2.2 明确同工同酬操作标准 | 第23-25页 |
| 4.3 对劳务派遣监管的完善 | 第25-27页 |
| 4.3.1 对劳动监察部门监管劳务派遣的建议 | 第25页 |
| 4.3.2 对人社部门监管劳务派遣的建议 | 第25-27页 |
| 结论 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-31页 |
| 致谢 | 第31-32页 |
