| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 主要研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法及技术路线 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第16-18页 |
| 2 国内外研究综述 | 第18-28页 |
| 2.1 知识转移研究综述 | 第18-22页 |
| 2.1.1 相关概念及文献回顾 | 第18-20页 |
| 2.1.2 知识转移的研究模式 | 第20-21页 |
| 2.1.3 项目环境中的知识转移 | 第21-22页 |
| 2.2 组织情境研究综述 | 第22-24页 |
| 2.2.1 组织情境因素 | 第22-23页 |
| 2.2.2 组织情境对知识转移的影响研究 | 第23-24页 |
| 2.3 社会关系研究综述 | 第24-26页 |
| 2.3.1 社会关系理论 | 第24-25页 |
| 2.3.2 社会关系视角的知识转移研究 | 第25-26页 |
| 2.4 相关研究总结 | 第26-28页 |
| 3 建筑企业内项目间知识转移过程分析 | 第28-42页 |
| 3.1 建筑企业内项目间知识转移概念分析 | 第28-33页 |
| 3.1.1 工程项目的定义及特点 | 第28-29页 |
| 3.1.2 工程项目知识的特点及分类 | 第29-32页 |
| 3.1.3 项目间知识转移的内涵和分类 | 第32-33页 |
| 3.2 建筑企业内项目间的知识转移过程 | 第33-40页 |
| 3.2.1 横向转移和纵向转移 | 第33-34页 |
| 3.2.2 先后项目转移和并行项目转移 | 第34-40页 |
| 3.3 本章小结 | 第40-42页 |
| 4 基于组织情境的建筑企业内项目间知识转移模型构建 | 第42-54页 |
| 4.1 概念模型的提出 | 第42-43页 |
| 4.2 模型变量的设置 | 第43-45页 |
| 4.2.1 组织情境因素 | 第43-44页 |
| 4.2.2 社会关系因素 | 第44-45页 |
| 4.3 研究假设的提出 | 第45-51页 |
| 4.3.1 自变量——组织情境 | 第45-49页 |
| 4.3.2 中介变量——社会关系 | 第49-51页 |
| 4.4 概念模型的建立 | 第51-52页 |
| 4.5 本章小结 | 第52-54页 |
| 5 组织情境对建筑企业内项目间知识转移影响的实证 | 第54-80页 |
| 5.1 实证方法的选择 | 第54-56页 |
| 5.1.1 SEM概述 | 第54-55页 |
| 5.1.2 SEM模型 | 第55-56页 |
| 5.1.3 SEM分析步骤及软件选择 | 第56页 |
| 5.2 量表的设计 | 第56-59页 |
| 5.2.1 调查对象 | 第56-57页 |
| 5.2.2 问卷设计过程 | 第57页 |
| 5.2.3 问卷构建 | 第57-59页 |
| 5.3 数据的收集与描述 | 第59-62页 |
| 5.3.1 数据收集过程 | 第59-60页 |
| 5.3.2 数据描述性分析 | 第60-62页 |
| 5.4 实证检验的结果 | 第62-72页 |
| 5.4.1 信度分析 | 第62-65页 |
| 5.4.2 效度分析 | 第65-70页 |
| 5.4.3 概念模型实证检验分析 | 第70-72页 |
| 5.5 实证结果的讨论 | 第72-75页 |
| 5.6 提升建筑企业内项目间知识转移效果的管理建议 | 第75-78页 |
| 5.6.1 完善项目沟通交流制度 | 第75页 |
| 5.6.2 构建知识转移激励机制 | 第75-76页 |
| 5.6.3 建立企业知识共享平台 | 第76-77页 |
| 5.6.4 营造知识共享文化氛围 | 第77-78页 |
| 5.7 本章小结 | 第78-80页 |
| 6 研究结论与展望 | 第80-84页 |
| 6.1 研究结论 | 第80-81页 |
| 6.2 不足及展望 | 第81-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 附录 | 第88-92页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第92-94页 |
| 学位论文数据集 | 第94页 |