| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 诸论 | 第10-13页 |
| 1.1 选题的背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题的意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 论文结构与内容 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 工作满意度的相关研究 | 第13-20页 |
| 2.1.1 工作满意度的概念界定 | 第13-15页 |
| 2.1.2 工作满意度的相关理论 | 第15-18页 |
| 2.1.3 公务员满意度的调查研究 | 第18-20页 |
| 2.2 工作投入的相关研究 | 第20-23页 |
| 2.2.1 工作投入的概念界定 | 第20-21页 |
| 2.2.2 关于公务员工作投入的调查研究 | 第21-23页 |
| 2.3 工作满意度与工作投入关系的相关研究 | 第23-25页 |
| 第3章 研究对象和方法 | 第25-29页 |
| 3.1 研究对象概述 | 第25-26页 |
| 3.2 研究方法 | 第26-28页 |
| 3.2.1 文献检索法 | 第26页 |
| 3.2.2 访谈法 | 第26页 |
| 3.2.3 问卷调查法 | 第26-27页 |
| 3.2.4 数理统计法 | 第27-28页 |
| 3.3 研究构思与假设 | 第28-29页 |
| 第4章 结果与分析 | 第29-39页 |
| 4.1 乡镇公务员的工作满意度总体状况 | 第29-30页 |
| 4.2 乡镇公务员工作满意度在人.统计学变量上的差异 | 第30-34页 |
| 4.2.1 工作满意度在性别上的差异比较 | 第30-31页 |
| 4.2.2 工作满意度在年龄上的差异比较 | 第31-32页 |
| 4.2.3 工作满意度在工龄上的差异比较 | 第32页 |
| 4.2.4 工作满意度在学历上的差异比较 | 第32-33页 |
| 4.2.5 工作满意度在职级上的差异比较 | 第33-34页 |
| 4.2.6 影响工作满意度的人.统计学变量 | 第34页 |
| 4.3 乡镇公务员对工作的投入情况 | 第34-35页 |
| 4.4 乡镇公务员工作投入在人.统计学变量上的差异 | 第35-36页 |
| 4.5 乡镇公务员工作满意度与工作投入度的关系 | 第36-39页 |
| 4.5.1 工作满意度与工作投入的相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.5.2 工作满意度与工作投入的回归分析 | 第37-39页 |
| 第5章 结论与建议 | 第39-46页 |
| 5.1 结论 | 第39页 |
| 5.2 建议 | 第39-44页 |
| 5.2.1 建立健全乡镇公务员职位晋升体系 | 第40-41页 |
| 5.2.2 完善乡镇公务员的考核评价体系 | 第41-42页 |
| 5.2.3 建立健全乡镇公务员薪酬福利体系 | 第42-43页 |
| 5.2.4 建立科学的乡镇公务员培训制度 | 第43-44页 |
| 5.3 研究局限 | 第44-45页 |
| 5.4 后续研究建议 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第54页 |