| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第7页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 国内外研究现状分析 | 第8-10页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第8页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第8-10页 |
| 1.3.3 研究现状评析 | 第10页 |
| 1.4 研究思路和研究内容 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 第2章 绩效考核相关理论研究 | 第12-17页 |
| 2.1 绩效考核相关概念界定 | 第12-13页 |
| 2.1.1 绩效与绩效考核 | 第12页 |
| 2.1.2 绩效考核体系 | 第12-13页 |
| 2.2 绩效考核基础理论 | 第13-15页 |
| 2.2.1 需要层次理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第14-15页 |
| 2.3 绩效考核方法研究 | 第15-17页 |
| 2.3.1 关联矩阵法 | 第15页 |
| 2.3.2 KPI关键绩效指标考核 | 第15-16页 |
| 2.3.3 360度反馈评价 | 第16-17页 |
| 第3章 浙江日报采编人员绩效考核现状分析 | 第17-26页 |
| 3.1 浙江日报基本情况 | 第17页 |
| 3.2 浙江日报采编人员绩效考核现状 | 第17-20页 |
| 3.2.1 绩效考核办法 | 第17-18页 |
| 3.2.2 绩效考核内容 | 第18页 |
| 3.2.3 绩效考核程序 | 第18-19页 |
| 3.2.4 绩效考核结果应用 | 第19-20页 |
| 3.3 浙江日报采编人员绩效考核存在问题分析 | 第20-26页 |
| 3.3.1 过于追求经济利益导致高质量的深度报道作品减少 | 第23-24页 |
| 3.3.2 考核激励引导不当致使部分采编人员职业道德缺失 | 第24页 |
| 3.3.3 缺乏全面有效的绩效评价体系和考核标准反馈机制 | 第24-25页 |
| 3.3.4 相关部门对绩效考核工作的组织管理和监督不严 | 第25-26页 |
| 第4章 浙江日报采编人员绩效考核体系构建研究 | 第26-35页 |
| 4.1 浙江日报采编人员绩效考核体系设计 | 第26-29页 |
| 4.1.1 绩效考核由集团绩效考核管理委员会负责 | 第26-27页 |
| 4.1.2 实行月度考核与年度考核相结合的考核方式 | 第27页 |
| 4.1.3 考核内容兼顾集团经济利益和社会效益 | 第27-28页 |
| 4.1.4 制定合理的薪金福利制度使绩效与薪酬制度挂钩 | 第28页 |
| 4.1.5 完善新闻采编人员的职业规划和晋升培训机制 | 第28-29页 |
| 4.2 浙江日报新闻采编人员绩效考核体系实施的具体对策 | 第29-35页 |
| 4.2.1 号召社会第三方参与每月一次的新闻稿件抽评制度 | 第29-31页 |
| 4.2.2 建立创优奖励机制和业务缺陷处罚制度,发挥激励作用 | 第31页 |
| 4.2.3 打破国有单位传统事业编制管理模式,实行竞聘上岗 | 第31-32页 |
| 4.2.4 针对岗位特殊性和职业道德制定以量化考核为主指标制 | 第32-33页 |
| 4.2.5 完善社会效益绩效评价体系和考核标准反馈机制建设 | 第33页 |
| 4.2.6 引入政府部门和社会第三方对采编人员绩效考核过程监督 | 第33-35页 |
| 第5章 浙江日报新闻采编人员绩效考核保障措施 | 第35-39页 |
| 5.1 加强集团在实施前对绩效考核进行说明和培训 | 第35-36页 |
| 5.2 考核结果与收入分配和职业发展挂钩 | 第36-37页 |
| 5.3 加强对绩效考核结果的反馈和应用 | 第37页 |
| 5.4 引进第三方对绩效考核监督职能 | 第37-39页 |
| 第6章 结论 | 第39-40页 |
| 6.1 研究成果 | 第39页 |
| 6.2 研究不足 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
