| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-25页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.1.3 现实意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-20页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第16-20页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第20-24页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第20-21页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第21-23页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第23-24页 |
| 1.4 关键词解释 | 第24-25页 |
| 1.4.1 财政人员 | 第24页 |
| 1.4.2 队伍建设 | 第24页 |
| 1.4.3 财政人员队伍建设 | 第24-25页 |
| 2 金州新区财政人员队伍建设情况调查 | 第25-35页 |
| 2.1 调查目的与调查方法 | 第25-26页 |
| 2.1.1 调查目的 | 第25页 |
| 2.1.2 调查方法 | 第25-26页 |
| 2.2 访谈调查的设计 | 第26-27页 |
| 2.2.1 访谈目的和方法 | 第26页 |
| 2.2.2 访谈调查设计 | 第26-27页 |
| 2.2.3 访谈调查过程 | 第27页 |
| 2.3 调查问卷的设计 | 第27-33页 |
| 2.3.1 调查问卷设计的依据 | 第27页 |
| 2.3.2 存在问题及成因部分的调查问卷设计 | 第27-28页 |
| 2.3.3 被试样本的基本情况及统计方法 | 第28-31页 |
| 2.3.4 调查问卷的效度检验 | 第31页 |
| 2.3.5 调查问卷的信度检验 | 第31-32页 |
| 2.3.6 正式调查量表 | 第32-33页 |
| 2.4 正式调查问卷发放与统计 | 第33-35页 |
| 2.4.1 正式调查问卷的发放 | 第33-34页 |
| 2.4.2 正式调查问卷回收情况 | 第34-35页 |
| 3 金州新区财政人员队伍建设现状的调查结果分析 | 第35-59页 |
| 3.1 金州新区财政人员队伍建设的总体情况 | 第35-42页 |
| 3.1.1 财政人员队伍结构 | 第35-41页 |
| 3.1.2 财政人员对学习培训的需求 | 第41页 |
| 3.1.3 财政人员对自身职业生涯规划的需求 | 第41-42页 |
| 3.1.4 财政人员对身份、晋升、自身发展的需求 | 第42页 |
| 3.2 金州新区财政人员队伍建设的现存问题 | 第42-51页 |
| 3.2.1 素质良莠不齐、培训效果不佳 | 第44-46页 |
| 3.2.2 人员配置与流动机制急需优化 | 第46-47页 |
| 3.2.3 绩效考核和监督管理不健全 | 第47-50页 |
| 3.2.4 财政人员缺乏职业生涯规划 | 第50-51页 |
| 3.3 金州新区财政人员队伍建设问题的成因分析 | 第51-59页 |
| 3.3.1 职业道德、通用能力和培训管理机制不完善 | 第52-53页 |
| 3.3.2 人员的管理运行机制不健全 | 第53-55页 |
| 3.3.3 考核制度、监督管理存在缺陷 | 第55-57页 |
| 3.3.4 职业生涯发展不受重视 | 第57-59页 |
| 4 金州新区财政人员队伍建设的改进对策 | 第59-74页 |
| 4.1 加强财政人员队伍的职业道德、通用能力和培训管理机制建设 | 第59-65页 |
| 4.1.1 建立健全职业道德的法律体系 | 第59页 |
| 4.1.2 强化职业道德行为的监督机制 | 第59-60页 |
| 4.1.3 加大违背职业道德行为的惩治力度 | 第60页 |
| 4.1.4 加强职业道德的教育培训工作 | 第60页 |
| 4.1.5 公共服务能力建设 | 第60-61页 |
| 4.1.6 学习创新能力建设 | 第61-62页 |
| 4.1.7 沟通协调能力建设 | 第62-63页 |
| 4.1.8 心里调适能力建设 | 第63-64页 |
| 4.1.9 培训与创新机制 | 第64-65页 |
| 4.2 进一步健全和完善财政人员管理机制 | 第65-68页 |
| 4.2.1 甄选与录用机制 | 第65-66页 |
| 4.2.2 配置与流动机制 | 第66-67页 |
| 4.2.3 内部控制机制 | 第67-68页 |
| 4.3 绩效考核和奖励惩戒建设 | 第68-70页 |
| 4.3.1 建立健全绩效考核机制 | 第68-69页 |
| 4.3.2 推行“六注重、六确保”的考核机制 | 第69-70页 |
| 4.4 职业生涯规划建设 | 第70-74页 |
| 4.4.1 拓宽职业生涯发展通道 | 第70-72页 |
| 4.4.2 差别化对待处于不同职业生涯阶段财政人员 | 第72-73页 |
| 4.4.3 加强个人与单位职业生涯规划交流 | 第73-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 附录A 金州新区财政人员现状调查问卷 | 第78-81页 |
| 附录B 金州新区财政人员队伍管理现状访谈提纲 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
