城市广电某频道绩效管理优化方案
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究对象和方法 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路和框架 | 第9-10页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第10-11页 |
| 2 相关理论 | 第11-18页 |
| 2.1 基本概念 | 第11-13页 |
| 2.2 重大原理 | 第13-15页 |
| 2.3 发展演变 | 第15-16页 |
| 2.4 其他相关概念阐释及研究评论 | 第16-18页 |
| 3 J广播电视台某频道绩效管理现状及问题 | 第18-29页 |
| 3.1 J广播电视台简介 | 第18页 |
| 3.2 J广播电视台实行频道制改革情况 | 第18-22页 |
| 3.3 改革后某频道目前绩效管理情况 | 第22-27页 |
| 3.4 某频道绩效管理方案存在问题 | 第27-29页 |
| 4 J广播电视台某频道绩效管理问题的成因 | 第29-31页 |
| 4.1 历史原因 | 第29页 |
| 4.2 绩效计划制定过程断层 | 第29-30页 |
| 4.3 绩效考核与激励挂钩不紧密 | 第30页 |
| 4.4 忽视绩效反馈 | 第30-31页 |
| 5 J广播电视台某频道绩效管理优化设计方案 | 第31-41页 |
| 5.1 绩效管理优化设计的目的和指导思想 | 第31页 |
| 5.2 优化设计的重要背景 | 第31-32页 |
| 5.3 基于关键绩效指标法优化绩效管理设计 | 第32-39页 |
| 5.4 构建绩效管理的组织保障 | 第39-41页 |
| 6 J广播电视台某频道绩效管理方案的实施 | 第41-46页 |
| 6.1 抓好绩效管理优化的准备 | 第41-42页 |
| 6.2 规范绩效信息的收集 | 第42-44页 |
| 6.3 做好绩效沟通工作 | 第44-46页 |
| 7 J广播电视台某频道绩效管理方案的评估与修正 | 第46-48页 |
| 7.1 评估原因 | 第46页 |
| 7.2 评估策略 | 第46页 |
| 7.3 风险防范 | 第46-47页 |
| 7.4 修正流程 | 第47-48页 |
| 8 结论 | 第48-49页 |
| 8.1 主要结论 | 第48页 |
| 8.2 进一步研究的问题 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
