| 摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 国外研究综述 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国外人力资源理论相关研究 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国外有关农业推广方面的研究 | 第9-10页 |
| 1.3 国内研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国内人力资源理论相关研究 | 第10页 |
| 1.3.2 国内农业推广的相关研究 | 第10-12页 |
| 1.4 相关理论基础 | 第12-14页 |
| 1.4.1 关于农业推广的概念 | 第13页 |
| 1.4.2 农村人力资源开发的相关理论 | 第13-14页 |
| 1.5 研究方法及技术路线 | 第14-16页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.5.2 具体选点及样本空间 | 第14-15页 |
| 1.5.3 技术路线 | 第15-16页 |
| 第2章 昌吉市农业技术推广队伍发展现状 | 第16-25页 |
| 2.1 昌吉市经济发展概况 | 第16页 |
| 2.2 昌吉市基层农业技术队伍发展概况 | 第16-18页 |
| 2.2.1 建立乡镇农业技术推广站 | 第16-17页 |
| 2.2.2 理顺管理体制 | 第17页 |
| 2.2.3 科学核定编制，实行技术人员实名制管理 | 第17页 |
| 2.2.4 创新人事聘用机制 | 第17页 |
| 2.2.5 强化公益性职能 | 第17-18页 |
| 2.2.6 完善基础设施 | 第18页 |
| 2.3 调查问卷和访谈提纲设计 | 第18-20页 |
| 2.3.1 调查问卷的设计 | 第18-19页 |
| 2.3.2 访谈提纲的设计 | 第19-20页 |
| 2.4 昌吉市基层农技人员调查问卷结果分析 | 第20-22页 |
| 2.4.1 人员信息情况 | 第20页 |
| 2.4.2 工作环境满意度 | 第20-21页 |
| 2.4.3 日常工作 | 第21页 |
| 2.4.5 工资福利和学习培训 | 第21-22页 |
| 2.4.6 激励作用调查 | 第22页 |
| 2.5 昌吉市基层农业技术推广站站长和农户访谈分析 | 第22-25页 |
| 2.5.1 基层农业技术推广站站长访谈结果 | 第22-23页 |
| 2.5.2 农户访谈情况 | 第23-25页 |
| 第3章 昌吉市基层农业技术推广队伍存在的问题 | 第25-30页 |
| 3.1 乡镇领导重视不够，推广人员有待完全回归本岗 | 第25页 |
| 3.2 推广经费不足，推广条件有待进一步改善 | 第25-27页 |
| 3.3 推广人员年龄断层严重，知识学历结构不高 | 第27-28页 |
| 3.4 农户思想觉悟不高，推广效果实现不够理想 | 第28-29页 |
| 3.5 相关机制不完善，难以调动工作热情 | 第29-30页 |
| 第4章 基于调查的相关对策及思考 | 第30-36页 |
| 4.1 相关对策 | 第30-32页 |
| 4.1.1 加强组织领导，强化思想认识 | 第30页 |
| 4.1.2 加大财政投入，改善推广环境 | 第30-31页 |
| 4.1.3 结合特岗计划，补充新鲜血液 | 第31页 |
| 4.1.4 抓好农民培训，减少推广阻力 | 第31页 |
| 4.1.5 完善相关机制，促进人才培养 | 第31-32页 |
| 4.2 相关思考 | 第32-35页 |
| 4.2.1 提升思想认识 | 第32-33页 |
| 4.2.2 改善推广环境 | 第33页 |
| 4.2.3 倡导特岗计划 | 第33-34页 |
| 4.2.4 转变农户思想 | 第34页 |
| 4.2.5 建立有效机制 | 第34-35页 |
| 4.3 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录：调查提纲和问卷 | 第38-42页 |
| 1 昌吉市区域经济发展调查提纲 | 第38页 |
| 2 农业技术推广站领导访谈提纲 | 第38-39页 |
| 3 农户访谈提纲 | 第39-40页 |
| 4 昌吉市基层农业技术推广队伍和农推工作现状调查问卷 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 作者简历 | 第43页 |
