非公企业工会协调劳资关系的法律问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-11页 |
| 1.2.1 我国工会理论研究概述 | 第8-9页 |
| 1.2.2 我国工会协调劳资关系模式 | 第9页 |
| 1.2.3 非公企业工会社会化方面的研究 | 第9-11页 |
| 第2章 非公企业的劳资关系内涵及其主要特点 | 第11-15页 |
| 2.1 非公企业劳资关系的基本内涵 | 第11-12页 |
| 2.2 非公企业劳资关系的特点 | 第12-15页 |
| 2.2.1 不平衡的劳资关系 | 第13页 |
| 2.2.2 多冲突的劳资关系 | 第13-14页 |
| 2.2.3 低协调的劳资关系 | 第14-15页 |
| 第3章 非公企业劳资关系矛盾突出的原因分析 | 第15-26页 |
| 3.1 非公企业劳资关系矛盾突出的社会背景原因 | 第15-17页 |
| 3.1.1 当前劳动力仍供大于求 | 第15-16页 |
| 3.1.2 经济转型升级的必然结果 | 第16页 |
| 3.1.3 简单粗暴的管理方式 | 第16-17页 |
| 3.1.4 劳动者的维权能力不强 | 第17页 |
| 3.2 非公企业工会协调劳资关系失调的法律原因 | 第17-26页 |
| 3.2.1 工会组织在非公企业建立困难重重 | 第17-18页 |
| 3.2.2 工会组织沦为用人单位的管理管理工具 | 第18-20页 |
| 3.2.3 工会组织自身的法律救济规定不严谨 | 第20-21页 |
| 3.2.4 劳动工资集体谈判缺乏法律保障 | 第21-22页 |
| 3.2.5 非公企业工会劳动法律监督操作性较差 | 第22-23页 |
| 3.2.6 《工会法》、《劳动合同法》过于弱化 | 第23-26页 |
| 第4章 非公企业工会协调劳资关系的法律对策 | 第26-36页 |
| 4.1 完善劳资关系协调主体 | 第26-30页 |
| 4.1.1 加强工会组织建设 | 第26-27页 |
| 4.1.2 规范工会运行程序 | 第27-29页 |
| 4.1.3 健全工会维权机制 | 第29-30页 |
| 4.2 健全劳资关系协调依据 | 第30-31页 |
| 4.3 强化劳资关系协调方式 | 第31-36页 |
| 4.3.1 推进企业工资集体协商制度 | 第31-32页 |
| 4.3.2 创新劳动保障监察监管模式 | 第32-33页 |
| 4.3.3 推进非公企业工会主席职业化建设 | 第33-36页 |
| 第5章 结语 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
