| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·相关研究与文献综述 | 第8-13页 |
| ·相关研究 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-13页 |
| ·名词解释与研究方法 | 第13-14页 |
| ·名词解释 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| 2 理论概述与经验借鉴 | 第15-26页 |
| ·县区专职团干部特点及进行职业生涯规划的必要性 | 第15-18页 |
| ·县区专职团干部工作性质和自身特点 | 第15-16页 |
| ·对县区专职团干部进行职业生涯规划的必要性 | 第16-18页 |
| ·理论分析 | 第18-21页 |
| ·基于职业-人匹配理论的分析 | 第18-19页 |
| ·基于职业发展理论的分析 | 第19-20页 |
| ·基于理性决策理论的分析 | 第20-21页 |
| ·基于双因素理论的分析 | 第21页 |
| ·经验借鉴 | 第21-26页 |
| ·团上海市委机关职业生涯导航计划 | 第21-22页 |
| ·广东省的专职团干部培养工程 | 第22-23页 |
| ·重庆市的后备军建设工程 | 第23-24页 |
| ·启示与借鉴 | 第24-26页 |
| 3 大连市县区专职团干部职业规划存在的问题及成因分析 | 第26-40页 |
| ·大连市县区专职团干部职业规划现状调查 | 第26-27页 |
| ·调查目的 | 第26页 |
| ·调查对象与范围 | 第26页 |
| ·调查内容及设计 | 第26-27页 |
| ·问卷调查反映的现状及主要问题 | 第27-36页 |
| ·团干部自然条件好,自我评估存在偏差 | 第27-30页 |
| ·职业目标过高,尚未建立理性的职业锚 | 第30-32页 |
| ·对职业生涯规划需求度高,需要组织作为 | 第32-36页 |
| ·影响县区专职团干部职业生涯规划的原因分析 | 第36-40页 |
| ·组织作为不够,职业规划缺乏技术性支持 | 第36-37页 |
| ·管理方法陈旧,需健全和创新激励机制 | 第37-38页 |
| ·自我认知缺失,尚未建立自我规划体系 | 第38-40页 |
| 4 县区专职团干部职业生涯规划对策建议 | 第40-50页 |
| ·组织对县区专职团干部的职业生涯规划 | 第40-44页 |
| ·发挥主管部门职能,拓宽团干部发展通路 | 第40-42页 |
| ·加强组织文化建设,创造良好的人本环境 | 第42-44页 |
| ·个人对职业生涯的自我规划 | 第44-47页 |
| ·专职团干部要建立务实的、与组织发展相符的目标 | 第44-45页 |
| ·专职团干部要不断提高自身的综合素质 | 第45-47页 |
| ·制定技术性保障措施 | 第47-50页 |
| ·信息子系统 | 第47页 |
| ·咨询子系统 | 第47-48页 |
| ·评估子系统 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |