| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 选题意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3.1 境外文献综述 | 第12页 |
| 1.3.2 境内文献综述 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路、方法和创新点 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究思路、方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 职场性骚扰行为的涵义 | 第15-19页 |
| 2.1 职场性骚扰的概念 | 第15-16页 |
| 2.2 职场性骚扰的分类 | 第16-17页 |
| 2.3 职场性骚扰的侵害客体 | 第17-19页 |
| 第3章 职场性骚扰雇主责任的法理分析及构成要件 | 第19-24页 |
| 3.1 雇主责任制度的法理分析 | 第19-20页 |
| 3.2 雇主责任制度的构成要件 | 第20-24页 |
| 3.2.1 领导管理层的性骚扰情形 | 第21页 |
| 3.2.2 普通同事为性骚扰侵害人情形 | 第21-22页 |
| 3.2.3 非雇员第三方性骚扰情形 | 第22-24页 |
| 第4章 我国职场性骚扰雇主责任之法律规制现状及存在的问题 | 第24-31页 |
| 4.1 我国雇主责任制度立法现状及存在的问题 | 第24-27页 |
| 4.2 我国雇主责任制度司法现状及存在的问题 | 第27-31页 |
| 第5章 境外职场性骚扰雇主责任制度的立法及经验借鉴 | 第31-42页 |
| 5.1 美国的雇主责任制度的立法及经验借鉴 | 第31-37页 |
| 5.1.1 对性骚扰评判标准的规定 | 第32-34页 |
| 5.1.2 对归责原则的划分 | 第34-35页 |
| 5.1.3 对责任形态的规定 | 第35页 |
| 5.1.4 对举证责任的分配 | 第35-36页 |
| 5.1.5 对赔偿标准的规定 | 第36页 |
| 5.1.6 经验借鉴 | 第36-37页 |
| 5.2 我国台湾的雇主责任制度的立法及经验借鉴 | 第37-42页 |
| 5.2.1 对“雇主”之明确的定义 | 第38-39页 |
| 5.2.2 对雇主之防治政策的规定 | 第39页 |
| 5.2.3 对责任形态的规定 | 第39-40页 |
| 5.2.4 对申诉救济渠道以及惩罚赔偿的规定 | 第40-41页 |
| 5.2.5 经验借鉴 | 第41-42页 |
| 第6章 建立我国职场性骚扰雇主责任制度的建议 | 第42-51页 |
| 6.1 将职场性骚扰雇主责任制度明确列入劳动法范畴 | 第42-44页 |
| 6.1.1 明确职场性骚扰定义 | 第42页 |
| 6.1.2 明确“雇主”以及“雇佣活动”含义 | 第42-44页 |
| 6.1.3 将雇主责任明确列入劳动法 | 第44页 |
| 6.2 细化职场性骚扰雇主责任制度 | 第44-49页 |
| 6.2.1 确立雇主责任的认定标准 | 第44-45页 |
| 6.2.2 确立合理的雇主责任归责原则与责任形态 | 第45-48页 |
| 6.2.3 确立合理的举证责任分配 | 第48-49页 |
| 6.2.4 建立更加完善合理的损害赔偿制度 | 第49页 |
| 6.3 建立完备的职场性骚扰预防与救济体系 | 第49-51页 |
| 6.3.1 建立完备的雇主事前预防机制 | 第49-50页 |
| 6.3.2 建立事中多渠道申诉机制以及事后救济体系 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
