中国80、90后“编制情结”形成的扎根研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 第一节 研究现象 | 第7-8页 |
| 第二节 文献综述 | 第8-14页 |
| 一、官制与编制 | 第8-11页 |
| 二、编制情结 | 第11-13页 |
| 三、扎根理论 | 第13-14页 |
| 第三节 概念界定 | 第14页 |
| 第四节 问题提出 | 第14-16页 |
| 一、研究的目的 | 第15页 |
| 二、研究的意义 | 第15-16页 |
| 第二章 “编制情结”的扎根研究过程 | 第16-28页 |
| 第一节 研究方法 | 第16-26页 |
| 一、方法选择原由 | 第16-17页 |
| 二、材料收集 | 第17-20页 |
| 三、分析过程 | 第20-26页 |
| 四、理论初步验证 | 第26页 |
| 第二节 研究整体思路和流程 | 第26-28页 |
| 第三章 结果与分析 | 第28-50页 |
| 第一节 理论结构分析 | 第28-43页 |
| 一、动力1：职业基本倾向-安全感的需求 | 第29-30页 |
| 二、动力2和动力3 | 第30-43页 |
| 第二节 效度与理论推广 | 第43-47页 |
| 一、理论效度 | 第43-47页 |
| 二、理论推广 | 第47页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第47-48页 |
| 第四节 研究结论的应用探索 | 第48-50页 |
| 一、政府方向 | 第48-49页 |
| 二、个人方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
