| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-15页 |
| 第1章 导论 | 第15-32页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第15-21页 |
| ·研究背景 | 第15-18页 |
| ·研究目的和意义 | 第18-21页 |
| ·国内外研究综述 | 第21-27页 |
| ·国外研究概况 | 第21-25页 |
| ·国内相关研究 | 第25-27页 |
| ·论文的研究思路和研究内容 | 第27-29页 |
| ·研究思路 | 第27页 |
| ·研究内容 | 第27-29页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·技术路线 | 第30页 |
| ·论文的研究结果和创新之处 | 第30-32页 |
| ·论文的研究结果 | 第30-31页 |
| ·论文的创新之处 | 第31-32页 |
| 第2章 人力资源开发的一般理论 | 第32-49页 |
| ·东部地区农村人力资源开发的相关概念及其特征 | 第32-41页 |
| ·东部地区的概念 | 第32页 |
| ·人力资源的内涵、特征 | 第32-37页 |
| ·人力资源开发的内涵、特征 | 第37-39页 |
| ·农村人力资源开发的概念 | 第39-41页 |
| ·人力资源开发的理论基础 | 第41-47页 |
| ·马克思的人力资源思想 | 第41-42页 |
| ·人力资本理论 | 第42-45页 |
| ·二元发展理论 | 第45-46页 |
| ·新经济增长理论 | 第46-47页 |
| ·小结 | 第47-49页 |
| 第3章 东部地区农村人力资源现状及开发中存在的问题 | 第49-80页 |
| ·东部地区农村人力资源现状 | 第49-68页 |
| ·乡村人口数量较多以及农村劳动力过剩 | 第49-54页 |
| ·文化、科技等素质仍然较低 | 第54-64页 |
| ·产业分布、年龄、性别结构失衡 | 第64-68页 |
| ·东部地区农村人力资源开发中存在的问题 | 第68-78页 |
| ·教育培训投入不足 | 第70-73页 |
| ·教育培训目标不合理 | 第73-75页 |
| ·医疗保健投资不足 | 第75-76页 |
| ·劳动力迁移受阻 | 第76-78页 |
| ·小结 | 第78-80页 |
| 第4章 东部地区农村人力资源开发不足的成因分析 | 第80-98页 |
| ·政策的制定、调整和贯彻执行对农村人力资源开发的影响 | 第80-82页 |
| ·政策的制定和调整 | 第80-82页 |
| ·政策的贯彻执行 | 第82页 |
| ·影响劳动力迁移的制度因素和市场因素 | 第82-86页 |
| ·二元户籍制度及其衍生的城乡有别的制度 | 第82-85页 |
| ·农村劳动力市场机制不健全 | 第85-86页 |
| ·企业等组织缺乏为农民提供教育培训的机会 | 第86页 |
| ·部分农村居民人方资源开发观念仍然落后 | 第86-89页 |
| ·对教育培训和医疗保健的观念 | 第87-88页 |
| ·对计划生育和劳动力转移的观念 | 第88-89页 |
| ·农村居民收入低导致人力资本投资能力不足——实证研究 | 第89-96页 |
| ·城乡居民人均收入差异 | 第89-91页 |
| ·城乡居民人力资本投资差异的计量分析 | 第91-95页 |
| ·农村人力资源开发的恶性循环 | 第95-96页 |
| ·小结 | 第96-98页 |
| 第5章 国外农村人力资源开发的经验与借鉴 | 第98-111页 |
| ·国外农村人力资源开发的有效做法 | 第98-107页 |
| ·美国 | 第98-101页 |
| ·德国 | 第101-104页 |
| ·日本 | 第104-105页 |
| ·韩国 | 第105-107页 |
| ·国外农村人力资源开发对我国东部地区的启示 | 第107-110页 |
| ·小结 | 第110-111页 |
| 第6章 东部地区农村人力资源开发模式探讨 | 第111-129页 |
| ·国内农村人力资源开发模式分析 | 第111-113页 |
| ·东部地区农村人力资源开发模式选择的理论依据和现实依据 | 第113-117页 |
| ·理论依据:循环累积因果理论 | 第114页 |
| ·现实依据:东部地区内部区域差异状况 | 第114-117页 |
| ·东部地区农村人力资源开发模式选择抽样调查分析 | 第117-121页 |
| ·抽样调查问卷设计 | 第117页 |
| ·抽样调查结果一:开发模式选择 | 第117-119页 |
| ·抽样调查结果二:受教育水平与农民增收的计量检验 | 第119-121页 |
| ·东部地区农村人力资源开发模式具体选择 | 第121-128页 |
| ·相对发达地区农村人力资源具体开发模式 | 第122-125页 |
| ·相对欠发达地区农村人力资源具体开发模式 | 第125-128页 |
| ·小结 | 第128-129页 |
| 第7章 东部地区农村人力资源开发体系构建 | 第129-147页 |
| ·东部地区农村人力资源开发的总体目标和指导原则 | 第129-131页 |
| ·东部地区农村人力资源开发的总体目标 | 第129-130页 |
| ·东部地区农村人力资源开发的指导原则 | 第130-131页 |
| ·东部地区农村人力资源开发体系构建 | 第131-145页 |
| ·科学合理的农村教育培训体系 | 第132-137页 |
| ·完善有效的农村医疗保健体系 | 第137-139页 |
| ·平稳有序的劳动力迁移体系 | 第139-143页 |
| ·统筹兼顾的区域协调发展体系 | 第143-145页 |
| ·小结 | 第145-147页 |
| 第8章 结论 | 第147-149页 |
| 参考文献 | 第149-156页 |
| 附录 | 第156-157页 |
| 致谢 | 第157-158页 |
| 攻读博士学位期间的研究成果 | 第158页 |
