BH银行人力资源发展规划研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-21页 |
| 2.1 人力资源规划理论回顾 | 第13-19页 |
| 2.1.1 人力资源规划的内涵与流程 | 第13-17页 |
| 2.1.2 人力资源规划的基本理论 | 第17-19页 |
| 2.2 中国商业银行入力资源特征 | 第19-21页 |
| 3 BH银行人力资源现状与问题分析 | 第21-30页 |
| 3.1 BH银行概况 | 第21-25页 |
| 3.1.1 内部环境概况 | 第21-24页 |
| 3.1.2 外部环境概况 | 第24-25页 |
| 3.2 BH银行发展战略对人力资源规划的要求 | 第25-26页 |
| 3.3 BH银行人力资源结构分析 | 第26-27页 |
| 3.4 BH银行人力资源管理存在的问题 | 第27-30页 |
| 4 BH银行人力资源需求与供给预测 | 第30-35页 |
| 4.1 BH银行人力资源需求预测 | 第30-32页 |
| 4.2 人力资源供给预测分析 | 第32-33页 |
| 4.3 人力资源供需平衡策略 | 第33-35页 |
| 5 BH银行人力资源规划方案 | 第35-42页 |
| 5.1 BH银行人力资源规划的原则 | 第35页 |
| 5.2 BH银行人力资源规划的总体目标 | 第35-37页 |
| 5.2.1 员工队伍建设目标 | 第35-36页 |
| 5.2.2 薪酬管理目标 | 第36页 |
| 5.2.3 人才环境目标 | 第36-37页 |
| 5.3 BH银行人力资源规划的具体计划 | 第37-42页 |
| 5.3.1 科学的招聘计划 | 第37-38页 |
| 5.3.2 卓越的内外部培训计划 | 第38-39页 |
| 5.3.3 核心人才培养计划 | 第39页 |
| 5.3.4 合理的人才流动计划 | 第39-40页 |
| 5.3.5 职业生涯发展计划 | 第40-41页 |
| 5.3.6 薪酬与福利激励计划 | 第41-42页 |
| 6 BH银行人力资源规划的实施保障 | 第42-45页 |
| 6.1 认识保障 | 第42页 |
| 6.2 组织保障 | 第42-43页 |
| 6.3 制度保障 | 第43-44页 |
| 6.4 人力资源管理信息系统保障 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
