CS供电公司员工薪酬激励机制优化设计
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 论文研究的背景 | 第7-9页 |
| 1.1.1 宏观背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 中观背景 | 第8-9页 |
| 1.1.3 微观背景 | 第9页 |
| 1.2 论文研究的目的和意义 | 第9页 |
| 1.3 论文研究的内容和思路 | 第9-10页 |
| 1.3.1 本文主要研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 本文研究思路 | 第10页 |
| 1.4 本文主要研究方法 | 第10-11页 |
| 2 薪酬、激励相关理论概述 | 第11-15页 |
| 2.1 薪酬的定义 | 第11页 |
| 2.2 薪酬体系设计基本理论 | 第11-13页 |
| 2.2.1 薪酬体系设计的目标 | 第11页 |
| 2.2.2 薪酬体系设计的基本原则 | 第11-12页 |
| 2.2.3 薪酬体系设计的基本步骤 | 第12页 |
| 2.2.4 电力企业薪酬管理的主要方法 | 第12-13页 |
| 2.3 绩效的定义 | 第13页 |
| 2.4 绩效管理系统设计的基本理论 | 第13-15页 |
| 2.4.1 绩效管理系统设计的基本内容 | 第13页 |
| 2.4.2 绩效管理系统设计的基本原则 | 第13-14页 |
| 2.4.3 绩效管理常用方法 | 第14-15页 |
| 3 CS供电公司员工薪酬激励机制现状分析 | 第15-25页 |
| 3.1 CS供电公司基本情况 | 第15页 |
| 3.2 CS供电公司人力资源基本情况 | 第15-21页 |
| 3.2.1 CS供电公司组织架构情况 | 第15-16页 |
| 3.2.2 CS供电公司员工基本结构情况 | 第16-17页 |
| 3.2.3 CS供电公司员工薪酬结构情况 | 第17-21页 |
| 3.3 CS供电公司薪酬激励现状问卷调查分析 | 第21-24页 |
| 3.3.1 问卷调查目的 | 第21页 |
| 3.3.2 薪酬调查的范围及对象 | 第21-22页 |
| 3.3.3 调查整理情况 | 第22页 |
| 3.3.4 调查结果与分析 | 第22-24页 |
| 3.4 CS供电公司薪酬激励机制现状综合分析小结 | 第24-25页 |
| 4 CS供电公司员工薪酬激励机制优化设计 | 第25-42页 |
| 4.1 CS供电公司员工激励的原则 | 第25页 |
| 4.2 CS供电公司员工薪酬机制设计 | 第25-29页 |
| 4.2.1 薪酬结构设计 | 第25页 |
| 4.2.2 专项薪酬机制设计 | 第25-29页 |
| 4.3 CS供电公司员工绩效管理体系设计 | 第29-33页 |
| 4.3.1 绩效管理组织机构 | 第29-30页 |
| 4.3.2 组织绩效管理体系设计 | 第30-31页 |
| 4.3.3 员工绩效管理体系设计 | 第31-32页 |
| 4.3.4 员工绩效考评结果的应用 | 第32-33页 |
| 4.4 薪酬绩效体系的应用管理 | 第33-35页 |
| 4.4.1 改革过渡体系应用管理 | 第33页 |
| 4.4.2 薪酬绩效体系日常应用管理 | 第33-35页 |
| 4.5 试运行套算对比分析 | 第35-39页 |
| 4.6 薪酬激励机制改革保障措施 | 第39-41页 |
| 4.6.1 组织保障措施 | 第39页 |
| 4.6.2 进度保障措施 | 第39页 |
| 4.6.3 风险防控措施 | 第39-41页 |
| 4.7 薪酬激励机制优化应用效果分析 | 第41-42页 |
| 5 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-47页 |
