A公司股权激励失败案例分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.1.3 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2 研究方法及内容 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.2.3 创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 股权激励的相关理论 | 第14-22页 |
| 2.1 股权激励的理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第14页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 契约理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 信息不对称理论 | 第16页 |
| 2.2 股权激励的概念、要素及模式 | 第16-22页 |
| 2.2.1 股权激励的概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 股权激励的要素 | 第17-20页 |
| 2.2.3 股权激励的模式 | 第20-22页 |
| 第3章 A公司股权激励计划主要内容及实施效果 | 第22-30页 |
| 3.1 A公司股权激励计划背景及动因 | 第22-23页 |
| 3.1.1 公司背景特征及发展历程 | 第22页 |
| 3.1.2 A公司实施股权激励计划的动因 | 第22-23页 |
| 3.2 A公司股权激励方案的内容及效果分析 | 第23-30页 |
| 3.2.1 A公司股权激励计划的内容 | 第23-25页 |
| 3.2.2 A公司股权激励公布前后综合绩效分析 | 第25-26页 |
| 3.2.3 A公司股权激励计划宣告失败并撤销 | 第26页 |
| 3.2.4 A公司股权激励失败的原因分析 | 第26-30页 |
| 第4章 A公司股权激励方案优化设计 | 第30-34页 |
| 4.1 A公司股权激励方案的优化设计 | 第30-34页 |
| 4.1.1 股权激励新方案的模式选择 | 第30-31页 |
| 4.1.2 优化重点激励对象 | 第31页 |
| 4.1.3 行权价格的设计 | 第31-32页 |
| 4.1.4 行权期限 | 第32页 |
| 4.1.5 考核指标系统化 | 第32页 |
| 4.1.6 优化惩罚条款 | 第32-34页 |
| 第5章 启示与展望 | 第34-37页 |
| 5.1 启示 | 第34-35页 |
| 5.1.1 股权激励要素设计必须科学、合理 | 第34-35页 |
| 5.1.2 股权激励动机应以公司利益为前提 | 第35页 |
| 5.1.3 股权激励时机选择应恰当 | 第35页 |
| 5.2 展望 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 后记 | 第40页 |
