城管执法辅助人员管理存在的问题及对策研究--以深圳市西丽街道为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-21页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第7-9页 |
| 一、研究的背景 | 第7-8页 |
| 二、研究的意义 | 第8-9页 |
| 第二节 相关概念及理论依据 | 第9-15页 |
| 一、相关概念 | 第9-10页 |
| 二、理论依据 | 第10-15页 |
| 第三节 国内外研究综述 | 第15-19页 |
| 一、境外研究综述 | 第15-16页 |
| 二、国内研究综述 | 第16-19页 |
| 第四节 研究方法与论文框架 | 第19-21页 |
| 一、研究方法 | 第19页 |
| 二、本文框架 | 第19-21页 |
| 第二章 城管执法和辅助人员管理的现状 | 第21-36页 |
| 第一节 城管执法的现状 | 第21-27页 |
| 一、城管执法体制的变迁 | 第21-22页 |
| 二、深圳城市管理执法体制的现状 | 第22-24页 |
| 三、西丽街道执法队的基本现状 | 第24-26页 |
| 四、西丽街道执法辅助人员管理现状 | 第26-27页 |
| 第二节 西丽城管执法辅助人员的调查问卷分析 | 第27-36页 |
| 一、人力资源结构分析 | 第27-30页 |
| 二、职业归属感与岗位满意度分析 | 第30-35页 |
| 三、小结 | 第35-36页 |
| 第三章 城管执法辅助人员管理存在的问题分析 | 第36-43页 |
| 第一节 城管执法辅助人员管理法律法规缺失 | 第36-37页 |
| 一、国家法律缺失 | 第36页 |
| 二、地方法规缺失 | 第36-37页 |
| 第二节 城管执法辅助人员管理制度不完善 | 第37-43页 |
| 一、缺乏统一规范的招录机制 | 第37-38页 |
| 二、对执法辅助人员的管理不到位 | 第38-39页 |
| 三、考核机制不完善 | 第39页 |
| 四、教育培训不足 | 第39-40页 |
| 五、薪酬待遇比较低 | 第40-41页 |
| 六、职业发展道路前景黯淡 | 第41-42页 |
| 七、心理困境难以摆脱 | 第42-43页 |
| 第四章 城管执法辅助人员规范化管理的对策及建议 | 第43-52页 |
| 第一节 确立执法辅助人员的法律地位 | 第43-45页 |
| 一、加快执法辅助人员立法工作 | 第43-44页 |
| 二、规范执法辅助人员的职权行为 | 第44-45页 |
| 第二节 健全城管执法辅助人员的管理机制 | 第45-47页 |
| 一、统一主管部门 | 第45页 |
| 二、建立职级晋升机制 | 第45-46页 |
| 三、加强组织管理和监督 | 第46-47页 |
| 第三节 建立统一的城管执法辅助人员考核机制 | 第47-49页 |
| 一、统一招录 | 第47-48页 |
| 二、加强执法辅助人员的业务培训 | 第48-49页 |
| 三、规范考核与奖惩 | 第49页 |
| 第四节 完善城管执法辅助人员的保障机制 | 第49-52页 |
| 一、建立经费保障渠道 | 第49-50页 |
| 二、提高执法辅助人员的待遇 | 第50-52页 |
| 第五章 结论与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
