摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第10-15页 |
第一节 研究背景及意义 | 第10-11页 |
第二节 选题的研究现状及本文的创新之处 | 第11-13页 |
一、选题研究现状 | 第11-13页 |
二、本文的创新之处 | 第13页 |
第三节 研究思路及方法 | 第13-14页 |
本章小结 | 第14-15页 |
第二章 有限责任公司僵局的法律界定及化解的必要性 | 第15-27页 |
第一节 有限责任公司的特征 | 第15-16页 |
一、人合性 | 第15页 |
二、封闭性 | 第15-16页 |
第二节 有限责任公司僵局的界定及分类 | 第16-21页 |
一、有限责任公司僵局的界定 | 第16-19页 |
(一)有限责任公司僵局的含义 | 第16-17页 |
(二)有限责任公司僵局的特征 | 第17-19页 |
二、有限责任公司僵局的分类 | 第19-21页 |
(一)股东会僵局、董事会僵局和高管层僵局 | 第19-20页 |
(二)对等僵局和非对等僵局 | 第20-21页 |
(三)经营分歧僵局和非经营分歧僵局 | 第21页 |
第三节 有限责任公司僵局化解的必要性 | 第21-26页 |
一、理论需要 | 第21-24页 |
(一)期待利益落空理论 | 第22-23页 |
(二)角色理论在公司社会责任中的运用 | 第23-24页 |
(三)信义义务理论 | 第24页 |
二、现实需要 | 第24-26页 |
(一)公司自治和法律使命结合的必然 | 第24-25页 |
(二)有限责任公司各利益主体保护的要求 | 第25-26页 |
(三)社会经济健康发展的需要 | 第26页 |
本章小结 | 第26-27页 |
第三章 我国有限责任公司僵局的成因和化解存在的问题 | 第27-38页 |
第一节 有限责任公司僵局的成因 | 第27-30页 |
一、制度特性埋藏了隐患 | 第27-28页 |
二、利益争夺是根本原因 | 第28-29页 |
三、预防和破解措施不足是加剧因素 | 第29-30页 |
第二节 我国有限责任公司僵局化解存在的问题 | 第30-34页 |
一、规定不全面 | 第30-31页 |
(一)主体不全面 | 第30-31页 |
(二)适用情形不全面 | 第31页 |
二、用词模糊 | 第31-33页 |
(一)模糊的“经营管理” | 第32页 |
(二)模糊的“严重困难” | 第32-33页 |
(三)模糊的“重大损失” | 第33页 |
三、化解方式方面的不足 | 第33-34页 |
(一)化解方式单一 | 第33-34页 |
(二)预防和破解没有结合起来 | 第34页 |
(三)化解方式落后于现实 | 第34页 |
第三节 成因和存在问题在案例中的体现 | 第34-36页 |
一、案例简述 | 第35页 |
二、成因和存在问题的体现 | 第35-36页 |
(一)成因的体现 | 第35-36页 |
(二)存在问题的体现 | 第36页 |
本章小结 | 第36-38页 |
第四章 国外的先进经验及对我国的启示 | 第38-42页 |
第一节 国外的先进经验 | 第38-39页 |
一、美国 | 第38-39页 |
二、德国 | 第39页 |
三、英国 | 第39页 |
第二节 对我国的启示 | 第39-41页 |
一、基本原则要明确 | 第40页 |
二、法规的制定要符合实际 | 第40-41页 |
三、预防和破解相结合 | 第41页 |
本章小结 | 第41-42页 |
第五章 完善我国有限责任公司僵局化解的建议 | 第42-50页 |
第一节 立法方面的完善 | 第42-43页 |
一、主体和适用情形的完善 | 第42页 |
二、模糊用词的完善 | 第42-43页 |
三、预防与破解的结合 | 第43页 |
第二节 公司自我化解的完善建议 | 第43-45页 |
一、和解 | 第43-44页 |
二、公司章程 | 第44-45页 |
三、协议 | 第45页 |
第三节 第三方化解的完善建议 | 第45-49页 |
一、调解 | 第45-46页 |
二、仲裁 | 第46-47页 |
三、司法化解 | 第47-49页 |
(一)诉讼中调解 | 第47页 |
(二)司法解散 | 第47-48页 |
(三)执行和解 | 第48页 |
(四)替代性方式 | 第48-49页 |
本章小结 | 第49-50页 |
结论 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-54页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第54-55页 |
致谢 | 第55-56页 |
附件 | 第56页 |