我国研究型大学专职科研制度有效性研究--基于理性选择制度主义视角
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 第一节 研究背景 | 第13-16页 |
| 一、国际背景：学术职业的“临时工化”趋势 | 第13-15页 |
| 二、国内背景：学术职业的聘任制管理变革 | 第15-16页 |
| 第二节 问题的提出：专职科研人员的边缘化问题凸显 | 第16-17页 |
| 第三节 研究思路 | 第17-19页 |
| 第四节 研究意义 | 第19页 |
| 第五节 本文的框架 | 第19-21页 |
| 第二章 理论基础与研究问题 | 第21-31页 |
| 第一节 核心概念界定 | 第21-22页 |
| 第二节 理论基础：理性选择制度主义 | 第22-25页 |
| 一、分析范式概述 | 第22-24页 |
| 二、对制度有效性的理解 | 第24-25页 |
| 第三节 研究问题 | 第25-31页 |
| 第三章 我国研究型大学专职科研制度研究 | 第31-43页 |
| 第一节 专职科研制度的出台 | 第31-35页 |
| 第二节 专职科研人员的聘用制度 | 第35-38页 |
| 第三节 专职科研人员的考核与晋升制度 | 第38-39页 |
| 第四节 专职科研人员的薪酬福利制度 | 第39-40页 |
| 第五节 专职科研制度的政策目标制度 | 第40-43页 |
| 第四章 南京大学专职科研制度实施现况研究 | 第43-59页 |
| 第一节 概述 | 第43-46页 |
| 一、专职科研制度的出台 | 第43-44页 |
| 二、专职科研制度的理念 | 第44-46页 |
| 第二节 专职科研制度的实施现状 | 第46-59页 |
| 一、聘用制度实施现状 | 第46-51页 |
| 二、晋升制度实施现状 | 第51-53页 |
| 三、考核制度实施现状 | 第53-55页 |
| 四、薪酬制度实施现状 | 第55-59页 |
| 第五章 我国研究型大学专职科研制度有效性分析 | 第59-67页 |
| 第一节 专职科研制度的有效性剖析 | 第59-60页 |
| 第二节 专职科研制度有效性原因分析 | 第60-65页 |
| 第三节 小结 | 第65-67页 |
| 第六章 结论与建议 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 中文部分 | 第69-72页 |
| 英文部分 | 第72-75页 |
| 附录 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
