| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第12-19页 |
| 0.1 选题背景和意义 | 第12-14页 |
| 0.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 0.1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 0.2 基本结构和主要内容 | 第14-17页 |
| 0.2.1 基本结构 | 第14-15页 |
| 0.2.2 主要内容 | 第15-17页 |
| 0.3 主要研究方法 | 第17页 |
| 0.4 主要创新和不足 | 第17-19页 |
| 0.4.1 主要的创新 | 第17-18页 |
| 0.4.2 不足之处 | 第18-19页 |
| 1 国内外文献综述 | 第19-23页 |
| 1.1 国外文献综述 | 第19-20页 |
| 1.2 国内文献综述 | 第20-23页 |
| 1.2.1 人力资本与产业结构关系的理论分析 | 第20-21页 |
| 1.2.2 人力资本与产业结构关系的实证分析 | 第21-23页 |
| 2 人力资本影响产业结构升级的机理分析 | 第23-27页 |
| 2.1 人力资本通过对产品需求影响产业结构升级 | 第23-24页 |
| 2.2 人力资本通过技术创新影响产业结构升级 | 第24-25页 |
| 2.3 人力资本通过劳动力流动影响产业结构 | 第25-27页 |
| 3 东、中、西部地区人力资本与产业结构现状分析 | 第27-41页 |
| 3.1 我国及三大区域人力资本的现状分析 | 第27-33页 |
| 3.1.1 我国人力资本基本情况 | 第27-29页 |
| 3.1.2 东中西部人力资本现状及其比较 | 第29-33页 |
| 3.2 我国及三大区域产业结构的现状分析 | 第33-37页 |
| 3.2.1 我国产业结构状况 | 第33-35页 |
| 3.2.2 东中西部产业结构状况及其比较 | 第35-37页 |
| 3.3 东中西部产值结构与就业结构的变动趋势 | 第37-41页 |
| 4 人力资本对产业结构升级影响的计量检验 | 第41-48页 |
| 4.1 模型理论 | 第41-42页 |
| 4.2 设定模型 | 第42页 |
| 4.3 变量选取和数据来源 | 第42-44页 |
| 4.3.1 产业结构升级的影响因素 | 第42-43页 |
| 4.3.2 核心变量 | 第43-44页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第44页 |
| 4.3.4 数据来源 | 第44页 |
| 4.4 计量结果 | 第44-48页 |
| 4.4.1 单位根检验 | 第44-45页 |
| 4.4.2 协整检验 | 第45页 |
| 4.4.3 回归估计 | 第45-48页 |
| 5 美、日、韩国的经验借鉴 | 第48-51页 |
| 5.1 美国产业结构升级中的人力资本作用 | 第48-49页 |
| 5.2 日本产业结构升级中的人力资本作用 | 第49页 |
| 5.3 韩国产业结构升级中的人力资本作用 | 第49-51页 |
| 6 结论和政策建议 | 第51-54页 |
| 6.1 结论 | 第51页 |
| 6.2 政策建议 | 第51-54页 |
| 6.2.1 加大教育投资力度和优化高等教育培养模式 | 第51-52页 |
| 6.2.2 注重技术创新 | 第52页 |
| 6.2.3 建立健全人才流动机制 | 第52-53页 |
| 6.2.4 加大开放力度和优化消费结构 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第58页 |