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海南省监狱民警压力排解制度研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
一、绪论第8-12页
    (一) 研究背景与意义第8页
    (二) 国内外研究第8-10页
        1. 国外研究第9页
        2. 国内研究第9-10页
    (三) 研究思路与研究内容第10-11页
    (四) 研究方法第11-12页
        1. 文献研究法第11页
        2. 问卷调查法第11页
        3. 访谈法第11-12页
二、理论综述第12-16页
    (一) 监狱民警:概念及其特征第12-13页
        1. 功能特殊性第12页
        2. 角色多重性第12页
        3. 任务艰巨性第12-13页
        4. 环境特定性第13页
    (二) 相关理论第13-16页
        1. 压力相关理论第13-14页
        2. 压力源及相关理论第14-15页
        3. 监狱民警的社会支持与应对方式第15-16页
三、海南省监狱民警职业压力的现状第16-25页
    (一) 海南省监狱概况第16页
    (二) 监狱民警职业压力的一般表现第16-17页
    (三) 海南省监狱警察压力源调查结果分析第17-25页
        1. 研究方法与对象第17-18页
        2. 调查信度与效度第18页
        3. 样本分析第18-19页
        4. 数据分析第19-25页
四、海南监狱民警压力排解的制度及其困境第25-30页
    (一) 海南监狱民警压力排解的制度体系第25-27页
        1. 体制上的措施第25-26页
        2. 在制度安排方面的措施第26页
        3. 在服务机制方面的措施第26-27页
    (二) 海南监狱民警压力排解的困境及其原因分析第27-30页
        1. 工作难度不断提高,监管压力日益增大第27-28页
        2. 工作时间过长导致无法兼顾家庭的这种矛盾难以解决第28页
        3. 基层工作既辛苦又繁琐,民警身心健康得不到重视第28-29页
        4. 法律对监狱民警的保护不够第29-30页
五、国内外监狱缓解监狱警察职业压力的经验借鉴第30-34页
    (一) 国内经验第30-32页
        1. 组织开展各项心理健康教育相关活动,为监狱民警心理健康保驾护航第30页
        2. 召开座谈会进行调研,从了解基层监狱民警的需求入手减轻其工作压力第30-31页
        3. 加强文化建设,重视基层民警,拓宽压力排解的渠道第31-32页
    (二) 国外经验第32-34页
        1. 严格的监狱民警培训第32-33页
        2. 设立干预性的处置措施,帮助监狱民警进行压力排解第33-34页
六、海南监狱民压力排解制度的建立与完善第34-40页
    (一) 加强培训制度的建设,提高监狱民警的心理素质和职业技能第34-36页
        1. 把对民警的专门的心理能力训练常态化,形成心理危机干预机制第34-35页
        2. 加强培训,提高监狱民警的心理素质和职业技能第35-36页
    (二) 建立监狱民警权利保障制度,切实减轻监狱民警的心理负担第36-37页
        1. 落实从优待警政策第36页
        2. 按照以人为本原则建立健全监狱民警的合法权利保障制度第36页
        3. 落实警察轮休及补休制度,保障监狱民警的休息时间第36页
        4. 加强与驻监检察室等监督部门的沟通,取得他们合法合理的理解与支持第36-37页
    (三) 拓宽宣传渠道,营造良好的执法环境第37-38页
        1. 多渠道加强社会对监狱的了解,为民警营造良好的执法环境第37页
        2. 通过宣传教育提高监狱民警的思想觉悟,帮助其树立正确的价值观第37-38页
    (四) 强化管理,建立起有效应对压力的工作机制第38页
        1. 提供良好的工作平台,促进监狱民警在工作中乐于奉献第38页
        2. 重视和主动关心监狱民警的心理健康,帮助其克服倦怠期第38页
    (五) 以轻松的文化氛围助力支持性监狱制度环境的营造第38-40页
        1. 加强监区文化建设,营造客观向上的执法氛围第38-39页
        2. 发挥老民警的传帮带作用,多方面提高监区民警的工作满意度第39-40页
参考文献第40-42页
附录第42-48页
致谢第48页

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